Stii care e diferenta dintre detasare si delegare?
De cele mai multe ori se fac confuzii intre cei doi termeni si anume: delegare si detasare.
Detasarea presupune ca un angajat va fi scos din cadrul unui angajator si transferat in cadrul altui angajator. Detasare nu poate fi refuzata de catre angajat doar daca acesta din urma are motive temeinice si in mod exceptional. In cazul detasarii se va modifica in CIM angajatorul, fiind singurul aspect din cadrul contractului ce se modifica. Detasarea se poate face pentru o perioada de maxim un an, insa in situatii exceptionale se poate dispune la prelungirea ei cu acordul partilor din 6 in 6 luni. Pe timpul detasarii, CIM-ul este considerat suspendat in raport cu primul angajator.
Delegarea presupune exercitarea temporara de catre salariat a unor lucrari sau servicii care nu sunt corespunzatoare locului sau de munca, din dispozitia angajatorului. Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de maxim 6 luni de zile si nu poate fi refuzata de catre angajat. Poate fi prelungita cu maxim 60 de zile numai cu acordul angajatului.
Oana Tomoiaga
