Delegare vs. detasare, demisia, ajutorul de deces, rezerva legala

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Delegare vs. Detasare Ce reprezinta delegarea? Dar detasarea? Demisia-motivarea, preaviz, obligatii angajator Demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz Monografie contabila – salarizare Rezerva legala – deductibilitate, note contabile Pentru o societate comerciala,…

Mai mult

Delegare vs. Detasare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Delegarea reprezinta exercitarea temporara a atributiilor de serviciu in afara locului de munca al salariatului. termenul maxim : 60 de zile in interval de 12 luni posibilitate de prelungire : doar cu acordul angajatului cu cel mult 60 de zile suspendarea contractului de munca : NU dreptul la diurna : DA Detasarea…

Mai mult

10 diferente in definirea unor termeni economici pe care este bine sa le cunosti

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Am prezentat mai jos o lista utila care prezinta  diferentele in definirea unor termeni des utilizati in vocabularul economic : 1.Care este diferenta dintre comertul cu amanuntul si comertul cu ridicata ? 2. Care este diferenta dintre franciza si fransiza? 3.Care este diferenta intre profitul contabil si profitul fiscal ? 4.Care…

Mai mult

Delegarea vs detasarea salariatilor – caracteristici legislative

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 43 din Codul Muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca, spre deosebire de detasare, care potrivit art. 45 din Codul Muncii, este actul prin care se dispune schimbarea temporara a…

Mai mult

Diurna deductibila in anul 2017

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă. Conform articolui 42 din Leea 53/2003 Codul Muncii locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de…

Mai mult

Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale

Aducem in atentie o lege mai veche, care se aplica întreprinderilor stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, care, în cadrul prestării de servicii transnaţionale, detaşează pe teritoriul României salariaţi cu care au stabilite raporturi de muncă. Potrivit acestei legi,  salariaţii detaşaţi de pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaţionale beneficiază, indiferent de…

Mai mult

Termenul zilei : detasarea

Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului. Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.  Salariatul poate…

Mai mult

Ce presupune detasarea sau delegarea unui angajat?

Stii care e diferenta dintre detasare si delegare? De cele mai multe ori se fac confuzii intre cei doi termeni si anume: delegare si detasare. Detasarea  presupune ca un angajat va fi scos din cadrul unui angajator si  transferat in cadrul altui angajator. Detasare nu poate fi refuzata de catre angajat doar daca acesta din urma are motive temeinice si…

Mai mult

De ce anume trebuie sa tinem cont la acordarea diurnei salariatilor ?

  Cadrul legal : Legea 571/2003 cu modificari ulterioare; OG 8/2013, Legea 168/2013 ,HG518/1995 . Când vorbim de deductibilitatea cheltuielilor cu diurna, care se acordă salariaţilor unei companii, in cadrul delegării sau detaşării salariaţiilor, trebuie să ţinem seama de următoarele :  indemnizatia acordată salariaţilor pentru deplasări in România si străinatate este deductibilă in limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit…

Mai mult