Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
In cazul in care contractul individual de munca al salariatului se va suspenda pentru diferite situatii prevazute de lege, angajatul are obligatia de a instiinta angajatorul printr-o cerere de suspendare contract.
Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului:
- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- concediu paternal;
- concediu pentru formare profesionala;
- exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
- participarea la greva;
- concediu de acomodare.
Suspendarea contractului de munca prin acordul partilor:
- concediu fara plata;
- concediu pentru studii;
- concediu pentru interese personale.
