Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
In vederea formarii profesionale, angajatii au dreptul sa beneficieze de concedii cu sau fara plata in baza unei cereri adresate angajatorului. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
Atentie! Cererea trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
Concediu de formare profesionala fara plata:
Concediul pentru formare profesionala (fara plata) poate fi realizat si fractionat pe parcursul unu an, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.
Concediu de formare profesionala cu plata:
Daca angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit se stabileste de comun acord cu angajatorul.
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
Suspendarea contractului individual de munca:
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
