Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Potrivit noii OUG nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii
- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, se sanctioneaza cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată
- primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, se sanctioneaza cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
- primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat, se sanctioneaza cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
- primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, se sanctioneaza cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
- încălcarea prevederilor referitoare la pastrarea la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc se sanctioneaza cu amendă de 10.000 lei.
Contravenientul poate achita în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia jumătate din amenda prevăzute mai sus, inspectorul de muncă făcând mențiune despre această posibilitate în procesul-verbal.
Primirea la muncă a unei persoane aflate în situație de ședere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane, constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
