Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Concediul de maternitate
Mamicile asigurate la Casa Naţională de Asigurări de Sănătate au dreptul la concedii de maternitate (concedii pentru sarcina si lauzie) pe o perioada totala de 126 de zile calendaristice, perioada in care vor beneficia de indemnizatie pentru concediu de maternitate.
Concediul de maternitate este format din:
• concediul pentru sarcina (inainte de nastere)
• concediul de lauzie (dupa nastere)
Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Cele doua tipuri de concedii de maternitate se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, astfel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, asiguratii trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
• sa indeplineasca stagiul minim de cotizare (6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical);
• sa prezinte adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85%, in urmatoarele conditii :
- din indemnizatia de maternitate se calculeaza ca 85% din media veniturilor brute lunare pe ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza CAM.
ATENTIE!
Indemnizatia de maternitate se suporta integral, inca din prima zi din bugetul FNUASS.
Model de calcul indemnizatie de maternitate:
Presupunem ca angajata X intra in concediu de maternitate incepand cu data de 01.02.2020 iar pe ultimele 6 luni a realizat urmatoarele venituri brute:
Salariu brut – luna ianuarie 2020 (20 de zile lucratoare) – 2.230 lei
Salariu brut – luna decembrie 2019 (20 de zile lucratoare) – 2.080 lei
Salariu brut – luna noiembrie 2019 (21 de zile lucratoare) – 2.080 lei
Salariu brut – luna octombrie 2019 (23 de zile lucratoare) – 2.080 lei
Salariu brut – luna septembrie 2019 (21 de zile lucratoare) – 2.080 lei
Salariu brut – luna august 2019 (21 de zile lucratoare) – 2.080 lei
Total salarii brute = 2.080 lei * 5 + 2.230 lei = 12.630 lei
Numar zile lucratoare = 20 + 20 + 21 + 23 + 21 + 21 = 126 zile
Media zilnica = 12.630 / 126 = 100,24 lei
Indemnizatia zilnica = 85% * 100,24 = 85,20 lei.
Pentru concediul de maternitate se suporta doar contributia CAS (25%) si impozitul de 10 %, restul contributiilor nu se suporta.
Calcul indemnizatie bruta luna februarie 2020 – 20 zile lucratoare * 85,20 lei = 1.704 lei
Din indemnizatia bruta se retine doar CAS:
- CAS 25% = 25%*1.704 lei = 426
Indemnizatia neta = indemnizatia bruta – CAS = 1.704 lei- 426 lei = 1.278 lei.
Baza legala :
- OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
- Codul fiscal, art. 154 alin. (1) lit. g) care arata ca sunt exceptate de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate femeile insarcinate si lauzele.
- Codul fiscal, art. 62 litera c.) din Codul Fiscal – urmatoarele venituri nu sunt impozabile: indemnizatiile pentru: risc maternal, maternitate, cresterea copilului si ingrijirea copilului bolnav, potrivit legii.
