Incepe perioada concediilor de odihna – iata ce trebuie sa cunosti

Articol realizat cu sprijinul CIEL Romania, in cadrul programului de informare pentru contabili.

Fiindca a mai ramas foarte putin timp pana intram in perioada estivala si pentru ca odata cu venirea ei angajatii societatilor incep sa intre in concediu de odihna, iata ce ar fi bine sa stii cu privire la acest subiect.

Toti salariatii cu contract individual de munca au dreptul la concediu de odihna, astfel incat, fiecare angajator are obligatia sa acorde salariatilor concediul de odihna in raport cu perioada din anul calendaristic lucrata.

Conform prevederilor legale in vigoare, concediul de odihna anual este de cel putin 20 de zile lucratoare, insa durata acestuia poate fi mai mare daca acest lucru se mentioneaza in contractele colective de munca sau in regulamentul de ordine interioara al societatii.

Inregistrarea concediilor de odihna este foarte usor de realizat atunci cand utilizezi aplicatia software potrivita.

Atunci cand doresti inregistrarea concediilor de odihna in solutia software CIEL Salarii trebuie urmezi doar 3 pasi simpli:

  • Accesezi optiunea INTRODUCERE FORMULE DE CALCUL din meniul ACTIVITATI:

  • Ulterior alegi din partea stanga, la sectiunea NUME, angajatul pentru care doresti sa adaugi zile de concediu de odihna, apoi selectezi optiunea din dreapta ADAUGA:

  • Dupa aceasta etapa, acceseaza optiunea CONCEDII. Aici introduci perioada, tipul de concediu, prima zi de lucru si numele persoanei inlocuitoare:

  • In solutia software CIEL Salarii se poate vizualiza istoricul concediilor de odihna, respectiv poti genera baza concediului de odihna pentru fiecare angajat in parte:

Atentie!

  • Sarbatorile legale, precum si zilele libere platite, nu sunt incluse in durata concediului de odihna, acestea fiind evidentiate separat
  • Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca
  • Indemnizaţia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevăzute mai sus din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu

In mod normal, concediile de odihna trebuie stabilite de catre angajatori impreuna cu angajatii in baza unor programari colective, sau individuale, pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

Salariatul va putea solicita efectuarea concediului de odihna cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.

Solutia software CIEL Salarii (versiunea Professional) vine in ajutorul tau si iti ofera posibilitatea sa planifici si sa ai o evidenta clara a concediile de odihna pentru salariatii societatii tale.

Daca programarea concediilor se va face fractionat, atunci ca angajator vei fi obligat sa efectuezi programarea concediilor astfel incat fiecare salariat, intr-un an calendaristic, sa efectueze cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.


Articole similare