Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
În data de 18.12.2021 a intrat în vigoare OUG nr.130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative.
La art.XLVI din acest act normativ s-au modificat prevederile Legii nr.53/2003 Codul Muncii, republicată, prin completarea art.164 cu două noi alineate (2^1) și (2^2) care prevăd ca angajatorul nu poate aplica salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru un salariat mai mult de 24 de luni. Aceste prevederi se aplică și contractelor deja încheiate la data intrării in vigoare a OUG nr.130/2021.
Prin urmare, angajatorii care au personal angajat prin contract individual de muncă la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, încheiat cu mai mult de 24 de luni anterior intrării în vigoare a OUG 130/2021, vor trebuie să modifice salariul de bază al personalului angajat de la data intrării în vigoare a acestui act normativ. Acest lucru poate avea impact negativ asupra mediului de afaceri și nu corespunde exigențelor principiului neretroactivității legii de la art.15 din Constituția României, având în vedere că prevederile menționate acționează asupra unor contracte derulate anterior intrării în vigoare a OUG nr.130/2021.
Se propune modificarea celor două alineate (2^1) și (2^2) ale art.164 din Legea nr.53/2003 Codul muncii republicată, cu modificările și completările ulterioare, în sensul aplicării acestor prevederi începând cu data de 1 ianuarie 2022, atât pentru contractele individuale de muncă nou încheiate, cât și pentru contractele individuale de muncă aflate în derulare.
În acest mod, va exista egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de muncă, indiferent de data încheierii acestora, iar angajatorii vor avea timp să pună în aplicare noile prevederi.
” (21) Începând cu data de 1 ianuarie 2022 , salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin.(1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, timp în care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi încadrat cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
(22) Prevederile alin. (21) se aplică și pentru salariatul încadrat cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioadă de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.”
