Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
In 08.03.2021 a fost inregistrata la Senat spre dezbatere o propunere a mai multor deputati USR Plus care vizeaza reglementarea unui termen referitor la raporturile de munca.
Mai precis, in discutie este art. 268 alin.(1) lit. a) din Codul muncii care arata ca cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă.
In Legea dialogului social, 62/2011, exista o suprapunere a acestei masuri atfel ca la art. 211 lit. a) se prevede ca cererile pot fi formulate de cei ale căror drepturi au fost încălcate după cum urmează:a) măsurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, pot fi contestate în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă.
Aceasta suprapunere este, potrivit adresei initiatorilor, una din incoerentele legislatiei muncii din Romania, asupra careia Curtea Constitutionala nu a putut interveni deoarece este o analiza intre prevederi cu aceeasi forta juridica.
Se propune :
- eliminarea acestei prevederi din textul legii dialogului social (62/2011)
- pastrarea in Codul muncii a acestei prevederi, insa extinderea termenului de la 30 la 45 de zile.
