Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit prevederilor codului muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective…
Mai multMinim 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt pentru angajati – prevederi codul muncii
