Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in CIM. Indemnizatia de concediu de…
Mai multEsti aici
- Home
- Baza de calcul a concediului de odihna – exemplu
Ultimele articole
-
Declaratii scadente pe 25 iulie 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 25 iulie... -
CNPP: Transformarea zilelor lucratoare in zile calendaristice pentru stagiul de cotizare la pensii
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Comunicat, Casa... -
Termen de depunere raportari contabile semestriale 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Minsterul de... -
TVA la locuinte in 2025-2026
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Recentul proiect... -
Cotele de TVA aplicabile de la 1 august 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Proiectul de... -
CASS de plata pentru coasigurati-modificari fiscale din 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Situatia actuala...