Din ce motive poate fi intrerupt concediul de odihna?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Se pune intrebarea daca un angajat in concediu de odihna isi poate intrerupe concediul si care ar fi motivele legale pentru acest lucru ? Avem doua situatii: a) la cererea salariatului – concediu de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective (art. 151 alin. (1) din Codul muncii) b)…

Mai mult

Contabil incepator: Concediul de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Deoarece suntem in perioada concediilor, ne-am gandit ca in randurile urmatoare sa prezentam cateva aspecte referitoare la acesta: cadru legislativ, durata concediului, plata si conditiile de acordare. Absolut toti salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit. Acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata concediului Durata…

Mai mult

De cat concediu de odihna beneficiaza angajatii care au fost in somaj tehnic?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit unui mesaj care a circulat pe facebook, cu privire la numarul zilelor de concediu de odihna la care au dreptul salariatii daca acestia au fost in somaj tehnic sau au primit zile libere pentru supravegherea copiilor, Inspectorul general de stat, Mihai Nicolae Uca, emite urmatoarea opinie: 1.Reducerea duratei concediului de odihna…

Mai mult

Cum calculezi numarul de zile de concediu de odihna la care am dreptul?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual este de minim 20 de zile lucratoare, conform Codului Muncii. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Care este numarul de zile de concediu la care un angajat are…

Mai mult

Ce se intampla cu angajatii? In ultimele zile, datorita contextului actual, multe firme se afla in situatia de a-si inceta activitatea

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 8 solutii privind angajatii in situatia inchiderii temporare a activitatii firmei 1. Munca de acasa Daca natura activitatii firmei o permite, munca de acasa este o solutie foarte buna. Modificarea temporară a locului de muncă la domiciliul salariatului se poate face in conformitate cu prevederile art. 108-110 din Codul Muncii, unilateral, în…

Mai mult

Durata concediilor

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediu de odihna Durata minima – 20 de zile lucratoare pe an (general) cel putin 3 zile in plus (pe langa cele 20 de zile) pentru salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase, nevazatorii, persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani. pentru salariatele care urmeaza procedura de…

Mai mult

55 de intrebari si raspunsuri din salarizare – varianta 2019

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Iata mai jos o selectie de intrebari din salarizare pe care le adreseaza de regula antreprenorii contabililor. Raspunsurile sunt formulate punctual, intr-o exprimare pe intelesul tuturor. 1.       Care este salariul minim in 2019? In anul  2019 salariul minim pe economie este diferentiat si ia urmatoarele valori: pentru angajatii din constructii -> salariul minim brut pe…

Mai mult

Efectuarea concediului de odihna in anul curent pentru anul urmator

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. In Codul Muncii este prevazuta o durata minima de 20 de zile pentru concediul de odihna anual, insa angajatorul poate stabili durata efectiva a acestuia in contractul individual de munca sau in contractele colective de munca, cu respectarea regelementarilor in vigoare.…

Mai mult

Marja comerciala, salarizare, concediu de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Ce este pontajul? Pontajul reprezinta foaia de prezenta a salariatilor. Acesta se intocmeste pe baza condicii de prezenta. Care este durata concediului de odihna dupa intoarcerea din CIC Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului…

Mai mult

Modificrea contractului de munca, Revisal, impozitarea bacsisului, split TVA, D300

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INGOGRAFICE Poprierea pe salariu Poprirea este o modalitate de executare silita ce consta in indisponibilizarea sumelor de bani datorate debitorului de catre tert. Securitatea gravidelor la locul de munca Salariata gravida este femia care anunta in scris angajatorul asupra starii fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de…

Mai mult

Valoarea salariului cand exista concediu de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Presupunem ca un angajat si-a luat in luna iulie 2019 – 9 zie de concediu, avand uramatoarele date cu privire la salariul sau brut de pe ultimele 3 luni: luna APRILIE – 30 zile calendaristice – 20 zile lucratoare – 2.500 RON salar brut luna MAI – 31 zile calendaristice – 22…

Mai mult

Modificari legea societatilor, concediu de odihna, monografie contabila – marfuri, proiecte MFP

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE CIF – CUI –Nr. Registrul Comertului CUI si CIF reprezinta acelasi lucru. Intre cele doua nu exista nicio diferenta semnificativa. Concediu de odihna neefectuat Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Concediu de odihna neefectuat – monografie contabila Concediile de odihna se inregistreaza pe seama datoriilor sau pe seama…

Mai mult

Zilele care nu afecteaza durata concediului de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Zilele in care nu ai fost la sediul firmei si care nu afecteaza durata concediului de odihna sunt: zilele de concediu medical; zilele in care ai fost in delegatie; zilele de sarbatoare legala (ex. Craciun, 1 mai) – poti gasi aici Numarul zile lucratoare si libere legale in 2019 zilele pentru evenimente…

Mai mult

Concediu de odihna neefectuat

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Durata minima a acestuia fiind de 20 de zile lucratoare. Cu toate acestea, exista situatii in care salariatul, din diferite motive, intemeiat justificate, nu poate efectua, integral sau partial concediul de odihna anual. In acest caz, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna…

Mai mult

Concediu suplimentar pentru salariatele care vor sa devina mame !

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Ordonantei de urgenta nr. 26/2019 pentru modificarea si completarea unor acte normative publicata in Monitorul Oficial din data de 19.04.2019 aduce cateva modificari la Codul Muncii cu privire la: “1) Salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare, «in vitro», beneficiaza anual, de un concediu de odihna suplimentar, platit, de trei…

Mai mult

Pot avea concediu de odihna dupa intoarcerea din CIC ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul…

Mai mult

Durata concediului de odihna dupa intoarcerea din CIC

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite…

Mai mult

Salariu mai mare cand exista zile de concediu de odihna ? – calcul comparativ

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a contractelor…

Mai mult

Model de cerere privind efectuarea concediului de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Programarea concediilor pentru anul 2018, este prevazuta de art. 148 din Codul Muncii, care spune ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Iata…

Mai mult