55 de intrebari si raspunsuri din salarizare – varianta 2019

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Iata mai jos o selectie de intrebari din salarizare pe care le adreseaza de regula antreprenorii contabililor. Raspunsurile sunt formulate punctual, intr-o exprimare pe intelesul tuturor. 1.       Care este salariul minim in 2019? In anul  2019 salariul minim pe economie este diferentiat si ia urmatoarele valori: pentru angajatii din constructii -> salariul minim brut pe…

Mai mult

Din ce motive poate fi intrerupt concediul de odihna?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Se pune intrebarea daca un angajat in concediu de odihna isi poate intrerupe concediul si care ar fi motivele legale pentru acest lucru ? Avem doua situatii: a) la cererea salariatului – concediu de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective (art. 151 alin. (1) din Codul muncii) b)…

Mai mult

Modificrea contractului de munca, Revisal, impozitarea bacsisului, split TVA, D300

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INGOGRAFICE Poprierea pe salariu Poprirea este o modalitate de executare silita ce consta in indisponibilizarea sumelor de bani datorate debitorului de catre tert. Securitatea gravidelor la locul de munca Salariata gravida este femia care anunta in scris angajatorul asupra starii fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de…

Mai mult

Valoarea salariului cand exista concediu de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Presupunem ca un angajat si-a luat in luna iulie 2019 – 9 zie de concediu, avand uramatoarele date cu privire la salariul sau brut de pe ultimele 3 luni: luna APRILIE – 30 zile calendaristice – 20 zile lucratoare – 2.500 RON salar brut luna MAI – 31 zile calendaristice – 22…

Mai mult

Modificari legea societatilor, concediu de odihna, monografie contabila – marfuri, proiecte MFP

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE CIF – CUI –Nr. Registrul Comertului CUI si CIF reprezinta acelasi lucru. Intre cele doua nu exista nicio diferenta semnificativa. Concediu de odihna neefectuat Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Concediu de odihna neefectuat – monografie contabila Concediile de odihna se inregistreaza pe seama datoriilor sau pe seama…

Mai mult

Zilele care nu afecteaza durata concediului de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Zilele in care nu ai fost la sediul firmei si care nu afecteaza durata concediului de odihna sunt: zilele de concediu medical; zilele in care ai fost in delegatie; zilele de sarbatoare legala (ex. Craciun, 1 mai) – poti gasi aici Numarul zile lucratoare si libere legale in 2019 zilele pentru evenimente…

Mai mult

Concediu de odihna neefectuat

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Durata minima a acestuia fiind de 20 de zile lucratoare. Cu toate acestea, exista situatii in care salariatul, din diferite motive, intemeiat justificate, nu poate efectua, integral sau partial concediul de odihna anual. In acest caz, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna…

Mai mult

Concediu suplimentar pentru salariatele care vor sa devina mame !

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Ordonantei de urgenta nr. 26/2019 pentru modificarea si completarea unor acte normative publicata in Monitorul Oficial din data de 19.04.2019 aduce cateva modificari la Codul Muncii cu privire la: “1) Salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare, «in vitro», beneficiaza anual, de un concediu de odihna suplimentar, platit, de trei…

Mai mult

Pot avea concediu de odihna dupa intoarcerea din CIC ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul…

Mai mult

Durata concediului de odihna dupa intoarcerea din CIC

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite…

Mai mult

Salariu mai mare cand exista zile de concediu de odihna ? – calcul comparativ

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a contractelor…

Mai mult

Model de cerere privind efectuarea concediului de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Programarea concediilor pentru anul 2018, este prevazuta de art. 148 din Codul Muncii, care spune ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Iata…

Mai mult

Valoarea salariului cand exista zile de concediu de odihna – calcul comparativ

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a…

Mai mult

A sosit vremea concediilor. Ce trebuie sa stii neaparat despre concediul de odihna?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! 1.Care este durata minima a CO? Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.  Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. 2.Sarbatorile legale, sunt incluse in durata CO? Sarbatorile…

Mai mult

E vremea concediilor – model de calcul salarial cu concediu de odihna !

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Art. 150 din Codului Muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media…

Mai mult

Compensarea concediului de odihna. Cand se poate face?

Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care…

Mai mult

Citeste un scurt documentar despre concedii

    Concediul de odihna  Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.    Concediul medical   Acest concediu este determinat de boli obișnuite…

Mai mult

Concediul de odihna – mod de calcul

Codul muncii prevede la art. 146 urmatoarele : • Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. • Prin excepţie, efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil • Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un…

Mai mult