Pot sa-mi iau concediu de odihna daca sunt in preaviz?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Codul Muncii prevede urmatoarele aspecte: Preaviz la concediere – persoanele concediate in temeiul art. 61…

Mai mult

Cum calculez numarul de zile de concediu de odihna la care am dreptul ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, iar durata minima a concediului de odihna este 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractual individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Sarbatorile legale in care nu…

Mai mult

4 rapoarte necesare in salarizare: state de salarii, adeverinte, concedii de odihna si medicale

Orice firma care are salariati si astfel are activa si partea de salarizare, trebuie sa tina cont de intocmirea urmatoarelor rapoarte: 1.State de salarii Statele de salarii se intocmesc obligatoriu lunar pentru firmele care au salariati si se pastreaza pe o perioada de 50 de ani. Este un document confidential. Statul de plata este document justificativ de inregistrare in contabilitate…

Mai mult

Baza de calcul a concediului de odihna – exemplu

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in CIM. Indemnizatia de concediu de…

Mai mult

10 zile lucratoare neintrerupte de CO – obligatie

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In vederea acordarii concediului de odihna, trebuie respectate anumite aspecte mentionate in Codul Muncii, iata mai jos cateva dintre ele: -Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. -Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de…

Mai mult

Concediu de odihna neefectuat in momentul incetarii CIM – calcul salarial

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator…

Mai mult

Cum calculez numarul de zile de concediu de odihna la care am dreptul?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual este de minim 20 de zile lucratoare, conform Codului Muncii. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Care este numarul de zile de concediu la care un angajat are…

Mai mult

Din ce motive poate fi intrerupt concediul de odihna?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Se pune intrebarea daca un angajat in concediu de odihna isi poate intrerupe concediul si care ar fi motivele legale pentru acest lucru ? Avem doua situatii: a) la cererea salariatului – concediu de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective (art. 151 alin. (1) din Codul muncii) b)…

Mai mult

Contabil incepator: Concediul de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Deoarece suntem in perioada concediilor, ne-am gandit ca in randurile urmatoare sa prezentam cateva aspecte referitoare la acesta: cadru legislativ, durata concediului, plata si conditiile de acordare. Absolut toti salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit. Acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata concediului Durata…

Mai mult

De cat concediu de odihna beneficiaza angajatii care au fost in somaj tehnic?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit unui mesaj care a circulat pe facebook, cu privire la numarul zilelor de concediu de odihna la care au dreptul salariatii daca acestia au fost in somaj tehnic sau au primit zile libere pentru supravegherea copiilor, Inspectorul general de stat, Mihai Nicolae Uca, emite urmatoarea opinie: 1.Reducerea duratei concediului de odihna…

Mai mult

Ce se intampla cu angajatii? In ultimele zile, datorita contextului actual, multe firme se afla in situatia de a-si inceta activitatea

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 8 solutii privind angajatii in situatia inchiderii temporare a activitatii firmei 1. Munca de acasa Daca natura activitatii firmei o permite, munca de acasa este o solutie foarte buna. Modificarea temporară a locului de muncă la domiciliul salariatului se poate face in conformitate cu prevederile art. 108-110 din Codul Muncii, unilateral, în…

Mai mult

Durata concediilor

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediu de odihna Durata minima – 20 de zile lucratoare pe an (general) cel putin 3 zile in plus (pe langa cele 20 de zile) pentru salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase, nevazatorii, persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani. pentru salariatele care urmeaza procedura de…

Mai mult

55 de intrebari si raspunsuri din salarizare – varianta 2019

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Iata mai jos o selectie de intrebari din salarizare pe care le adreseaza de regula antreprenorii contabililor. Raspunsurile sunt formulate punctual, intr-o exprimare pe intelesul tuturor. 1.       Care este salariul minim in 2019? In anul  2019 salariul minim pe economie este diferentiat si ia urmatoarele valori: pentru angajatii din constructii -> salariul minim brut pe…

Mai mult

Efectuarea concediului de odihna in anul curent pentru anul urmator

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. In Codul Muncii este prevazuta o durata minima de 20 de zile pentru concediul de odihna anual, insa angajatorul poate stabili durata efectiva a acestuia in contractul individual de munca sau in contractele colective de munca, cu respectarea regelementarilor in vigoare.…

Mai mult

Marja comerciala, salarizare, concediu de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Ce este pontajul? Pontajul reprezinta foaia de prezenta a salariatilor. Acesta se intocmeste pe baza condicii de prezenta. Care este durata concediului de odihna dupa intoarcerea din CIC Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului…

Mai mult

Modificrea contractului de munca, Revisal, impozitarea bacsisului, split TVA, D300

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INGOGRAFICE Poprierea pe salariu Poprirea este o modalitate de executare silita ce consta in indisponibilizarea sumelor de bani datorate debitorului de catre tert. Securitatea gravidelor la locul de munca Salariata gravida este femia care anunta in scris angajatorul asupra starii fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de…

Mai mult