Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Munca desfasurata in intervalul orar 22,00-6,00 este considerata muncă de noapte. Din punct de vedere al Codului Muncii esti considerat salariat de noapte daca: a) efectuezi muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul zilnic de lucru; b) efectuezi muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul lunar…
Mai multUltimele articole
-
Cine are obligatia depunerii declaratiilor 395 si 397?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Declaratia 395... -
Concediul de odihna: reglementare, obligatii angajati si angajatori
Concediul de odihna este un drept fundamental al oricarui salariat,... -
Functionalitatea contului 117 – monografie contabila
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contul... -
Transferul rezervei din reevaluare din 105 in 1175
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! O 1802/2014... -
Sporul la salariu – in ce situatii este obligatoriu?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT Exista mai... -
Cum poti accesa registrul beneficiarilor reali online-2025?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT Odată cu...
