Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Regula generala : salariatul de noapte Codul muncii prevede ca salariatul de noapte include salariatul al cărui program de lucru include : Sunt două situații, prima referitoare la timpul zilnic de muncă și a doua privind timpul lunar, iar oricare dintre cele două limite este atinsă, salariatul este considerat „de noapte”.…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Deși majoritatea angajaților lucrează pe timpul zilei, există salariați care muncesc în totalitate sau parțial pe timpul nopții. Potrivit considerentelor în baza cărora Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru a fost adoptată, „Studiile au demonstrat faptul că organismul uman este mai sensibil noaptea la perturbațiile de mediu și…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Munca de noapte este definita drept munca prestată între orele 22,00-6,00.Salariatul de noapte reprezintă :a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru. Exista cateva obligatii…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Munca suplimentară Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal (8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână in cazul adultilor si 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână in cazul tinerilor pana la 18 ani), este considerată muncă suplimentară. Aceasta nu…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Prevederi fiscale: Potrivit Legii 227/2015 privind Codul Fiscal, art. 18, reprezentand regimul special pentru contribuabilii care desfășoară activități de natura barurilor de noapte, cluburilor de noapte, discotecilor, cazinourilor, inclusiv persoanele juridice care realizează aceste venituri în baza unui contract de asociere, și în cazul cărora impozitul pe profit datorat pentru activitățile…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! SINTEZA: Termenele generale de depunere a declaratiilor fiscale (inregistrare/ mentiuni, declaratii de TVA, 112, 390, 394 etc) Dincolo de calendarul fiscal lunar publicat de ANAF este bine sa cunoastem care sunt principalele scadente – in termen de zile, ale celor mai importante declaratii fiscale care trebuie depuse de catre companiile din Romania…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit legii, munca prestata intre orele 22.00 – 06.00 se considera munca de noapte. Pentru ca un salariat sa beneficieze de toate drepturile aferente prestarii muncii de noapte, nu este suficient ca salariatul sa presteze activitatea in intervalul orar mentionat. Salariatul trebuie sa cumuleze si un anumit numar de ore, respectiv:…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Munca prestata intre orele 22:00 – 06:00 conform Codului Muncii, este considerata munca de noapte. Exista salariati care isi desfasoara activitatea pe timp de noapte, fie integral fie partial. Salariatul de noapte este salariatul care, dupa caz: a) Efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;…
Mai multPentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Munca desfasurata in intervalul orar 22,00-6,00 este considerata muncă de noapte. Din punct de vedere al Codului Muncii esti considerat salariat de noapte daca: a) efectuezi muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul zilnic de lucru; b) efectuezi muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul lunar…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In conformitate cu Legea 53/2003 cu privire la Codul Muncii, munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi loc de munca. Munca in schimburi este permisa cu respectarea prevederilor legale referitoare la timpul de munca si timpul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Daca esti angajat care desfasoara munca de noapte sau angajator care are angajati cu program de noapte, atunci trebuie sa cunosti urmatoarele 10 aspecte importante: Este considerata munca de noapte, munca prestata intre orele 22,00-6,00; Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Daca esti angajat care desfasoara munca de noapte sau angajator care are angajati cu program de noapte, atunci trebuie sa cunosti urmatoarele 10 aspecte importante: Este considerata munca de noapte, munca prestata intre orele 22,00-6,00; Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Daca esti angajat care desfasoara munca de noapte sau angajator care are angajati cu program de noapte, atunci trebuie sa cunosti urmatoarele 10 aspecte: Este considerata munca de noapte, munca prestata intre orele 22,00-6,00; Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; salariatul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, este considerata munca de noapte, munca prestata intre orele 22.00 – 6.00. Totodata salariatul de noapte este, dupa caz: salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte. Salariatul de noapte reprezintă, după caz: a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru; b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de…
Mai multMunca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul…
Mai mult
