Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual…
Mai multEsti aici
- Home
- Incetare CIM – concediu efectuat in avans
Ultimele articole
-
Termene de transmitere a informatiilor in REGES Online
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! HOTĂRÂREA nr.... -
Ce obligatii are angajatorul in REGES Online daca a externalizat completarea acestuia?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Chiar daca... -
Cum se poate face accesul salariatilor la aplicatia REGES-ONLINE
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Procedura privind... -
Importul datelor din REVISAL in SmartBill
Gestionarea eficientă a datelor angajaților este o prioritate pentru orice... -
Varsarea capitalului social
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Exista doua... -
Cotele de TVA aplicabile de la 1 august 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Proiectul de...