Esti aici

Tag: incetare CIM

3 modalitati de a inceta un CIM si documentele necesare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Intr-un comunicat publicat de ITM Salaj pe data de 13 noiembrie 2024 se reamintesc prevederile Codului muncii in ce priveste incetarea unui contract de munca. Legislatia prevede trei modalități principale în care poate înceta contractul individual de muncă(CIM) al unui angajat: 1.încetarea de drept în cazurile stabilite prin lege 2. încetarea contractului individual…

Mai mult

Ce documente trebuie sa pregatesti atunci cand incetezi un CIM?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dosarul de personal trebuie sa cuprinda urmatoare documente: Actele necesare angajarii Contractul individual de munca Acte aditionale si alte documente referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca Acte de studii/certificate de calificare Alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru Orice fost salariat al unei firme are…

Mai mult

Concedierile abuzive, ce trebuie sa stie angajatii pentru recuperarea locului de munca- interviu cu Bogdan Palade, avocat specializat in dreptul muncii

Bogdan Palade este avocat specializat in diverse domenii ale dreptului si isi desfasoara activitatea in cadrul cabinetului din Bucuresti unde ofera servicii juridice- drept penal, drept civil, dreptul familiei, drept fiscal, contencios administrativ,  inclusiv asistarea si reprezentarea la Inalta Curte de Casatie si Justitie respectiv Curtea Europeana a Drepturilor Omului. Firmele au traversat o perioada dificila ca urmare a limitarii…

Mai mult

Cand inceteaza de drept un CIM?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Conform articolului 56 din Codul Muncii, un contract individual de munca poate inceta de drept in urmatoarele situatii: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii; b) la data ramanerii irevocabile…

Mai mult

Concediu de odihna neefectuat vs. concediu efectuat in avans – incetare CIM

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual…

Mai mult