Ce sanctiuni disciplinare poate/nu poate aplica angajatorul ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris;b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;c) reducerea salariului de bază pe o durată de…

Mai mult

Raspunderea disciplinara a salariatilor- prevederi legislative

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform art 247 din Codul Muncii angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu…

Mai mult

Care sunt sanctiunile disciplinare care ti se pot aplica de catre angajatori?

Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea…

Mai mult

Sanctiuni disciplinare aplicate angajatilor. Care sunt acestea si pentru ce poti fi sanctionat disciplinar ca si salariat?

In caz de abatere disciplinara, angajatorul poate proceda la sanctionarea disciplinara astfel: Prin avertisment scris Retrogradare din functie,  cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;  reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;  reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei…

Mai mult

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatilor lui

Conform prevederilor codului muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea…

Mai mult