Concediul fara plata se poate acorda din vointa unilaterala a angajatorului?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediile fara plata se acorda pentru studii sau pentru interese personale iar in acest caz contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor. Asadar, angajatorului nu poate acorda concediu fara plata prin vointa sa unilaterala. Baza legala : art. 54 din Codul muncii : Contractul individual de muncă poate fi…

Mai mult

Ce presupune suspendarea contractului de munca ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Prin suspendarea contractului individual de munca intelegem suspendarea platii drepturilor salariale de catre angajator si a prestarii muncii de catre salariat pe perioada suspendarii, potrivit codului muncii. Contractul de munca poate fi suspendat: Prin acordul partilor; Prin actul unilateral al uneia dintre parti; De drept. OBSERVATIE! Pe durata suspendării pot continua…

Mai mult

Confidentialitatea datelor in salarizare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1.Confidentialitatea datelor din concediul medical: Plătitorul concediului se obligă să respecte confidențialitatea diagnosticului. Baza legala : Ordinul nr. 233 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical şi a instrucţiunilor privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizaţii…

Mai mult

Legislatie care reglementeaza concediile

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Legislatia care reglementeaza sau face referire la concedii – mod de acordare , baza de calcul, termene si durata maxima este prezentata mai jos: Lege 53/2003 privind Codul Muncii. Gaseste aici Ordonanta de urgenta nr. 111/2010 privind Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Gaseste aici Ordonanta de urgenta nr. 96/2003…

Mai mult

Sanctiuni privind nesespectarea Codului Muncii !

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte: nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara – cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;  incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) – cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei; …

Mai mult

Contraventii si sanctiuni privind nerespectarea prevederilor din Codul Muncii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza urmatoarele fapte: nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara – cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei; incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) – cu amenda de la 300 lei la 1.000…

Mai mult

Este posibil ca o persoana sa detina mai multe contracte de munca la aceeasi societate?

Da, acest lucru este posibil in baza art. 35 alin (1) din Codul muncii care prevede ca : “Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.”. Astfel, angajatul va avea un cumul de functii.  

Mai mult

Concediul de maternitate – ghid complet

Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie. Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile: concediu medical de sarcina/lauzie concediu prenatal concediu postnatal Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din: concediu de sarcina (concediu…

Mai mult

Care este cadrul legislativ pentru concediul de studii?

Concediul de studii se acorda in baza prevederilor din Codul muncii precum si in baza  CCM la nivel de unitate. Orice angajat are dreptul la pregatire profesionala, insotita de concediu platit, in conditiile legii. Art. 154 (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de  concedii pentru formare profesionala. (2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. Art. 155…

Mai mult

CIM perioada determinata – pe ce perioada se poate prelungi de angajator?

 Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult…

Mai mult

Care sunt sanctiunile disciplinare care ti se pot aplica de catre angajatori?

Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea…

Mai mult

10 lucruri importante din Codul Muncii pe care trebuie sa le cunosti

Pentru a putea fi angajat in mod legal trebuie sa inchei in mod OBLIGATORIU contract individual de munca (CIM) sau contract colectiv de munca (CCM); Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani; Contractul individual de munca se incheie fie pe perioada determinata, fie pe perioada nedeterminata; Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a…

Mai mult

18 legi pe care orice contabil ar trebui sa le stie

Legea nr. 31/1990 – Legea societăţilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Legea nr.82/1991 – legea contabilitatii, republicata , cu modificarile si completarile ulterioare Ordinul nr. 3055/2009 –  pentru aprobarea Reglementărilor contabile conforme cu directivele europene Ordinul nr. 1.286/2012 pentru aprobarea Reglementărilor contabile conforme cu Standardele internaţionale de raportare financiară, aplicabile societăţilor comerciale ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacţionare pe…

Mai mult

Informare cu privire la clauzele contractuale

  Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la…

Mai mult

45 de intrebari si raspunsuri din contabilitate. Voi le stiati?

5 taxe de platit pentru eliberarea autorizaţiilor pentru a desfăşura o activitate economică 5 intrebari utile cu raspunsuri. Citeste acum! Practici comertul on-line? 5 amenzi pe care le poti lua 5 lucruri esentiale de stiut despre Registrul unic de control 5 lucuri utile despre tichetele de masa Cele mai importante 5 lucruri despre productie 5 lucruri importante pe care ar…

Mai mult

5 lucruri importante pe care ar trebui sa le cunosti din Codul Muncii

Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate Concediul de maternitate se…

Mai mult

Ce este sporul de weekend? Cui se acorda?

Sporul de weekend este acel spor care se acorda de catre angajator salariatilor sai care sunt prezenti la serviciu si in weekend. Acei angajati care sunt nevoiti sa lucreze si in weekend ar trebuie sa aiba stipulat in Contractul Individual de Munca aceasta clauza, sau sa anexeze un act aditional prin care sa aminteasca acest lucru. Orice salariat trebuie sa…

Mai mult

Care este durata maxima de acordare a concediului de odihna/pentru incapacitate temporara/de maternitate?

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate. Totuși, de la a 91-a zi, concediul poate fi prelungit de medicul specialist până la 183 de zile, doar cu aprobarea medicului…

Mai mult