Tabel comparativ: munca la domiciliu si telemunca – principalele aspecte

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! MUNCA LA DOMICILIU TELEMUNCA Baza legala Lege 53/2003 Codul muncii Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca Locul desfasurarii domiciliul salariatului in alt loc decat locul de munca organizat de angajator Programul de munca salariatii isi stabilesc singuri programul de lucru programul de lucru se stabileste impreuna cu angajatorul Verificare angajatorul este…

Mai mult

Noi posibile modificari ale Codului Muncii – concediu fara plata pentru vacante scolare, ingrijire bolnavi- max 3 luni

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! O alta initiativa legislativa publicata recent are in vedere doua noi modificari ale Codului Muncii. Acestea fac referire la modificarea art. 54 – adugarea unui nou alineat si modificarea art. 119 alin. (2). Articolul 54 In prezent Dupa modificare Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul…

Mai mult

Se poate modifica unilateral de catre angajator durata muncii prevazuta in CIM?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Articolul 41 din Codul muncii prevede ca, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților. Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.Prin modificarea contractului individual de muncă se se intelege oricare dintre următoarele…

Mai mult

Ce presupune munca de noapte ? – obligatiile angajatorului

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit legii, munca prestata intre orele 22.00 – 06.00 se considera munca de noapte. Pentru ca un salariat sa beneficieze de toate drepturile aferente prestarii muncii de noapte, nu este suficient ca salariatul sa presteze activitatea in intervalul orar mentionat. Salariatul trebuie sa cumuleze si un anumit numar de ore, respectiv:…

Mai mult

Confidentialitatea datelor in salarizare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Confidentialitatea datelor din salarizare trebuie urmarita din mai multe perspective, astfel: 1.Confidentialitatea datelor din concediul medical: Plătitorul concediului se obligă să respecte confidențialitatea diagnosticului. Baza legala : Ordinul nr. 1.092/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical și a instrucțiunilor privind utilizarea și modul de completare a certificatelor de concediu…

Mai mult

Modificari la Codul muncii – prevederi suplimentare privind discriminarea- forma trimisa spre promulgare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In 30.06.2020 a fost trimisa spre promulgare o modificare la Codul muncii care vizeaza prevederi suplimentare referitoare la discriminarea in munca, hartuirea si sanctionarea acestora. Redam mai jos continutul: Articol unic. – Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai…

Mai mult

Ce trebuie sa contina contractul individual de munca ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului. Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de…

Mai mult

Cum stabilim pauza de masa?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Conform Codului Muncii, pauza de masa se stabileste in functie de durata zilnica a timpului de munca, astfel: pentru toti salariatii cu durata timpului de munca mai mare de 6 ore, angajatorul trebuie sa acorde pauza de masa. Durata acesteia este stabilita prin contractul colectiv de munca sau in lipsa acestuia, prin regulamentul…

Mai mult

Concediul fara plata se poate acorda din vointa unilaterala a angajatorului?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediile fara plata se acorda pentru studii sau pentru interese personale iar in acest caz contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor. Asadar, angajatorului nu poate acorda concediu fara plata prin vointa sa unilaterala. Baza legala : art. 54 din Codul muncii : Contractul individual de muncă poate fi…

Mai mult

Ce presupune suspendarea contractului de munca ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Prin suspendarea contractului individual de munca intelegem suspendarea platii drepturilor salariale de catre angajator si a prestarii muncii de catre salariat pe perioada suspendarii, potrivit codului muncii. Contractul de munca poate fi suspendat: Prin acordul partilor; Prin actul unilateral al uneia dintre parti; De drept. OBSERVATIE! Pe durata suspendării pot continua…

Mai mult

Legislatie care reglementeaza concediile

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Legislatia care reglementeaza sau face referire la concedii – mod de acordare , baza de calcul, termene si durata maxima este prezentata mai jos: Lege 53/2003 privind Codul Muncii. Gaseste aici Ordonanta de urgenta nr. 111/2010 privind Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Gaseste aici Ordonanta de urgenta nr. 96/2003…

Mai mult

Sanctiuni privind nesespectarea Codului Muncii !

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte: nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara – cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;  incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) – cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei; …

Mai mult

Contraventii si sanctiuni privind nerespectarea prevederilor din Codul Muncii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza urmatoarele fapte: nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara – cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei; incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) – cu amenda de la 300 lei la 1.000…

Mai mult

Este posibil ca o persoana sa detina mai multe contracte de munca la aceeasi societate?

Da, acest lucru este posibil in baza art. 35 alin (1) din Codul muncii care prevede ca : “Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.”. Astfel, angajatul va avea un cumul de functii.  

Mai mult

Concediul de maternitate – ghid complet

Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie. Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile: concediu medical de sarcina/lauzie concediu prenatal concediu postnatal Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din: concediu de sarcina (concediu…

Mai mult

Care este cadrul legislativ pentru concediul de studii?

Concediul de studii se acorda in baza prevederilor din Codul muncii precum si in baza  CCM la nivel de unitate. Orice angajat are dreptul la pregatire profesionala, insotita de concediu platit, in conditiile legii. Art. 154 (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de  concedii pentru formare profesionala. (2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. Art. 155…

Mai mult

CIM perioada determinata – pe ce perioada se poate prelungi de angajator?

 Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult…

Mai mult

Care sunt sanctiunile disciplinare care ti se pot aplica de catre angajatori?

Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea…

Mai mult