Incadrarea in munca a cetatenilor straini

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Guvernul introduce reguli clare privind schimbarea locului de muncă a cetățenilor străini care intră pe piața muncii din România, pentru a proteja activitatea angajatorilor Modificările aduse OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României au fost luate pentru stoparea practicilor incorecte, care perturbau activitatea companiilor și care prejudiciau…

Mai mult

Zile lucratoare pentru care se acorda zile libere in 2023 (in afara sarbatorilor legale)-sectorul bugetar

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ministerul Muncii a publicat proiectul hotararii prin care se stabilesc zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, altele decât zilele de sărbătoare legală, pentru anul 2023. În conformitate cu prevederile art.139 alin.(4) din Codul muncii, până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, pentru…

Mai mult

Cand intra in vigoare noile modificari la Codul Muncii – L 283/2022?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In MOF 1030 din 19.10.2022 s-a publicat Legea 283/2022 care aduce cateva modificari Codului muncii. Care sunt datele de intrare in vigoare a noilor modificari? Legea 283/2022 intra in vigoare la data de 22 octombrie 2022. Noul contract cadru al contractului individual de munca se va stabili prin Ordin in termen de…

Mai mult

Codului Muncii se modifica: munca la mai multi angajatori fara suprapunere si alte masuri promulgate in 17 octombrie

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Codul Muncii va inregistra noi modificari , promulgate de Presedintele Romaniei in 17.10.2022. Modificarile vizeaza transpunerea in legislatia nationala a doua directive europene. Actul normativ urmeaza sa fie publicat in Monitorul oficial. Principalele modificari sunt: introducerea unei prevederi referitoare la obligatia de punere la dispozitia salariatilor a unui pachet mai cuprinzator de…

Mai mult

Retinerile din salariu

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Actul normativ care reglementeaza situatia retinerilor din salariu este Codul Muncii care prevede ca nici o reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege. Pentru daunele cauzate angajatorului, retinerile nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost…

Mai mult

Modificarea codului muncii pentru transpunerea a doua directive europene- propunere legislativa

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! O noua propunere legislativa inregistrata in 15 iunie 2022 la Senat spre dezbatere vizeaza transpunerea in legislatia nationala a doua directive europene: Directiva UE 2019/1152 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in UE Directiva UE 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor Proiectul propune modificarea…

Mai mult

Jurisdictia muncii -ce este, sarcina probei, termen de formulare a cererilor

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Codul muncii prevede la titlul XII – jurisdicţia muncii  urmatoarele aspecte care sunt recomandat a fi cunoscute atât de către angajați cât și de către angajatori: Obiectul jurisdicţiei munciiJurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective…

Mai mult

Cele 9 obligatii prevazute de Codul muncii pe care le au angajatorii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Obligatiile pe care le au angajatorii sunt prevazute in Codul muncii la articolul 40 alin. b). In principal, angajatorii au urmatoarele obligatii: să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă; să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor…

Mai mult

Modificarile aduse Codului Muncii prin OUG nr.117/2021 – comunicat Inspectia Muncii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Pe site-ul Inspectiei Muncii a fost publicat un comunicat cu privire la noile modificari aduse Codului Muncii prin OUG nr. 117/2021, iata mai jos informatia completa din comunicat: “Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat: ”Consecinţele muncii nedeclarate și subdeclarate se reflectă negativ atât asupra salariatului în privința drepturilor aferente contribuțiilor sociale…

Mai mult

Modificarile aduse Codului muncii in 2021

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Codul muncii a avut trei modificari in cursul anului 2021, astfel: 1.In 6 mai 2021 -OUG 36/2021  privind utilizarea semnăturii electronice în domeniul relațiilor de muncă și pentru modificarea și completarea unor acte normative. Actul normativ poate fi gasit aici. 2. In 16 mai 2021- Legea 138/2021 care completeaza Codul muncii cu…

Mai mult

Rezultatele controalelor inspectiei muncii – munca nedeclarata

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In perioada 1 – 6 februarie 2021 Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a demarat mai multe actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 1.909.900 de lei, din care 1.817.400 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si…

Mai mult

Ce presupune munca de noapte ? – obligatiile angajatorului

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit legii, munca prestata intre orele 22.00 – 06.00 se considera munca de noapte. Pentru ca un salariat sa beneficieze de toate drepturile aferente prestarii muncii de noapte, nu este suficient ca salariatul sa presteze activitatea in intervalul orar mentionat. Salariatul trebuie sa cumuleze si un anumit numar de ore, respectiv:…

Mai mult

Incepand cu 27.12.2020 intra in vigoare modificarile aduse Codului muncii prin L 298/2020

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Legea nr. 298 din 24 decembrie 2020 pentru completarea Legii nr. 53/2003 a fost publicata în MOF nr. 1293 din 24 decembrie 2020. Comanda aici lucrarea Noutati si informatii fiscale si contabile 2021 Modificarile aduse Codului muncii sunt : 1.se introduce o noua situatie in care CIM poate fi suspendat din initiativa…

Mai mult

Tabel comparativ: munca la domiciliu si telemunca – principalele aspecte

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! MUNCA LA DOMICILIU TELEMUNCA Baza legala Lege 53/2003 Codul muncii Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca Locul desfasurarii domiciliul salariatului in alt loc decat locul de munca organizat de angajator Programul de munca salariatii isi stabilesc singuri programul de lucru programul de lucru se stabileste impreuna cu angajatorul Verificare angajatorul este…

Mai mult

Noi posibile modificari ale Codului Muncii – concediu fara plata pentru vacante scolare, ingrijire bolnavi- max 3 luni

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! O alta initiativa legislativa publicata recent are in vedere doua noi modificari ale Codului Muncii. Acestea fac referire la modificarea art. 54 – adugarea unui nou alineat si modificarea art. 119 alin. (2). Articolul 54 In prezent Dupa modificare Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul…

Mai mult

Se poate modifica unilateral de catre angajator durata muncii prevazuta in CIM?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Articolul 41 din Codul muncii prevede ca, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților. Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.Prin modificarea contractului individual de muncă se se intelege oricare dintre următoarele…

Mai mult

Confidentialitatea datelor in salarizare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Confidentialitatea datelor din salarizare trebuie urmarita din mai multe perspective, astfel: 1.Confidentialitatea datelor din concediul medical: Plătitorul concediului se obligă să respecte confidențialitatea diagnosticului. Baza legala : Ordinul nr. 1.092/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical și a instrucțiunilor privind utilizarea și modul de completare a certificatelor de concediu…

Mai mult