Modificarea codului muncii pentru transpunerea a doua directive europene- propunere legislativa

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! O noua propunere legislativa inregistrata in 15 iunie 2022 la Senat spre dezbatere vizeaza transpunerea in legislatia nationala a doua directive europene: Directiva UE 2019/1152 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in UE Directiva UE 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor Proiectul propune modificarea…

Mai mult

Jurisdictia muncii -ce este, sarcina probei, termen de formulare a cererilor

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Codul muncii prevede la titlul XII – jurisdicţia muncii  urmatoarele aspecte care sunt recomandat a fi cunoscute atât de către angajați cât și de către angajatori: Obiectul jurisdicţiei munciiJurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective…

Mai mult

Cele 9 obligatii prevazute de Codul muncii pe care le au angajatorii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Obligatiile pe care le au angajatorii sunt prevazute in Codul muncii la articolul 40 alin. b). In principal, angajatorii au urmatoarele obligatii: să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă; să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor…

Mai mult

Modificarile aduse Codului Muncii prin OUG nr.117/2021 – comunicat Inspectia Muncii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Pe site-ul Inspectiei Muncii a fost publicat un comunicat cu privire la noile modificari aduse Codului Muncii prin OUG nr. 117/2021, iata mai jos informatia completa din comunicat: “Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat: ”Consecinţele muncii nedeclarate și subdeclarate se reflectă negativ atât asupra salariatului în privința drepturilor aferente contribuțiilor sociale…

Mai mult

Modificarile aduse Codului muncii in 2021

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Codul muncii a avut trei modificari in cursul anului 2021, astfel: 1.In 6 mai 2021 -OUG 36/2021  privind utilizarea semnăturii electronice în domeniul relațiilor de muncă și pentru modificarea și completarea unor acte normative. Actul normativ poate fi gasit aici. 2. In 16 mai 2021- Legea 138/2021 care completeaza Codul muncii cu…

Mai mult

Rezultatele controalelor inspectiei muncii – munca nedeclarata

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In perioada 1 – 6 februarie 2021 Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a demarat mai multe actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 1.909.900 de lei, din care 1.817.400 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si…

Mai mult

Ce presupune munca de noapte ? – obligatiile angajatorului

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit legii, munca prestata intre orele 22.00 – 06.00 se considera munca de noapte. Pentru ca un salariat sa beneficieze de toate drepturile aferente prestarii muncii de noapte, nu este suficient ca salariatul sa presteze activitatea in intervalul orar mentionat. Salariatul trebuie sa cumuleze si un anumit numar de ore, respectiv:…

Mai mult

Incepand cu 27.12.2020 intra in vigoare modificarile aduse Codului muncii prin L 298/2020

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Legea nr. 298 din 24 decembrie 2020 pentru completarea Legii nr. 53/2003 a fost publicata în MOF nr. 1293 din 24 decembrie 2020. Comanda aici lucrarea Noutati si informatii fiscale si contabile 2021 Modificarile aduse Codului muncii sunt : 1.se introduce o noua situatie in care CIM poate fi suspendat din initiativa…

Mai mult

Tabel comparativ: munca la domiciliu si telemunca – principalele aspecte

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! MUNCA LA DOMICILIU TELEMUNCA Baza legala Lege 53/2003 Codul muncii Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca Locul desfasurarii domiciliul salariatului in alt loc decat locul de munca organizat de angajator Programul de munca salariatii isi stabilesc singuri programul de lucru programul de lucru se stabileste impreuna cu angajatorul Verificare angajatorul este…

Mai mult

Noi posibile modificari ale Codului Muncii – concediu fara plata pentru vacante scolare, ingrijire bolnavi- max 3 luni

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! O alta initiativa legislativa publicata recent are in vedere doua noi modificari ale Codului Muncii. Acestea fac referire la modificarea art. 54 – adugarea unui nou alineat si modificarea art. 119 alin. (2). Articolul 54 In prezent Dupa modificare Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul…

Mai mult

Se poate modifica unilateral de catre angajator durata muncii prevazuta in CIM?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Articolul 41 din Codul muncii prevede ca, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților. Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.Prin modificarea contractului individual de muncă se se intelege oricare dintre următoarele…

Mai mult

Confidentialitatea datelor in salarizare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Confidentialitatea datelor din salarizare trebuie urmarita din mai multe perspective, astfel: 1.Confidentialitatea datelor din concediul medical: Plătitorul concediului se obligă să respecte confidențialitatea diagnosticului. Baza legala : Ordinul nr. 1.092/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical și a instrucțiunilor privind utilizarea și modul de completare a certificatelor de concediu…

Mai mult

Modificari la Codul muncii – prevederi suplimentare privind discriminarea- forma trimisa spre promulgare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In 30.06.2020 a fost trimisa spre promulgare o modificare la Codul muncii care vizeaza prevederi suplimentare referitoare la discriminarea in munca, hartuirea si sanctionarea acestora. Redam mai jos continutul: Articol unic. – Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai…

Mai mult

Ce trebuie sa contina contractul individual de munca ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului. Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de…

Mai mult

Cum stabilim pauza de masa?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Conform Codului Muncii, pauza de masa se stabileste in functie de durata zilnica a timpului de munca, astfel: pentru toti salariatii cu durata timpului de munca mai mare de 6 ore, angajatorul trebuie sa acorde pauza de masa. Durata acesteia este stabilita prin contractul colectiv de munca sau in lipsa acestuia, prin regulamentul…

Mai mult

Concediul fara plata se poate acorda din vointa unilaterala a angajatorului?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediile fara plata se acorda pentru studii sau pentru interese personale iar in acest caz contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor. Asadar, angajatorului nu poate acorda concediu fara plata prin vointa sa unilaterala. Baza legala : art. 54 din Codul muncii : Contractul individual de muncă poate fi…

Mai mult

Ce presupune suspendarea contractului de munca ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Prin suspendarea contractului individual de munca intelegem suspendarea platii drepturilor salariale de catre angajator si a prestarii muncii de catre salariat pe perioada suspendarii, potrivit codului muncii. Contractul de munca poate fi suspendat: Prin acordul partilor; Prin actul unilateral al uneia dintre parti; De drept. OBSERVATIE! Pe durata suspendării pot continua…

Mai mult

Legislatie care reglementeaza concediile

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Legislatia care reglementeaza sau face referire la concedii – mod de acordare , baza de calcul, termene si durata maxima este prezentata mai jos: Lege 53/2003 privind Codul Muncii. Gaseste aici Ordonanta de urgenta nr. 111/2010 privind Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Gaseste aici Ordonanta de urgenta nr. 96/2003…

Mai mult

Sanctiuni privind nesespectarea Codului Muncii !

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte: nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara – cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;  incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) – cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei; …

Mai mult