Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Baza legala: art. 152 din Codul muncii
Acesta arata ca, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Citeste aici: Care este numarul maxim de zile in care poti sa lipsesti de la munca in cursul unui an?
Asadar, nu se precizeaza prin lege care sunt aceste evenimente lasandu-se posibilitatea de stabilire la nivel intern a tipului si numarului lor.
In trecut (pana in 2011) aceste zile erau stabilite clar prin contractul colectiv de munca la nivel national. Desi nu se mai aplica aceste prevederi ele pot considerate ca reper atunci cand se negociaza contractul colectiv de munca la nivelul entitatii sau se intocmeste regulamentul intern.
Acestea erau:
- casatoria salariatului 5 zile;
- casatoria unui copil 2 zile;
- nasterea unui copil 5 zile si inca 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
- decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor 3 zile;
- decesul bunicilor, fratilor, surorilor 1 zi;
- donatorii de sange conform legii;
- schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate 5 zile;
