Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Incepand cu data de 8 mai 2025 a intrat in vigoare Legea nr. 53 din 30 aprilie 2025 pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul străinilor.
Legea vizează modificarea OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România și a OG nr. 25/2014 privind la încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României si a fost adoptată în contextul transpunerii corespunzătoare a Directivei 2014/36/UE care reglementează condițiile de intrare și ședere a lucrărilor sezonieri din țări terțe.
Modificări privind angajarea lucrătorilor sezonieri
Actul normativ introduce posibilitatea ca autoritățile să revoce viza de lungă ședere sau dreptul de ședere temporară al lucrătorilor sezonieri în cazul în care angajatorul nu mai îndeplinește anumite condiții legale. Printre aceste situații se numără: lichidarea firmei, intrarea în insolvență, lipsa activității economice, neplata obligațiilor fiscale, condamnări definitive pentru infracțiuni prevăzute de Codul muncii sau sancțiuni aplicate conform OG nr. 25/2014 în ultimele șase luni.
În asemenea cazuri, angajatorul are obligația de a achita lucrătorului sezonier două salarii minime brute garantate, precum și eventualele drepturi salariale restante care i s-ar fi cuvenit dacă viza sau dreptul de ședere nu ar fi fost revocate.
Totodată, pentru eliberarea avizului de angajare, este necesar ca din certificatul constatator să reiasă că nu există mențiuni privind falimentul sau lichidarea înregistrate în registrul comerțului ori în Registrul asociațiilor și fundațiilor, după caz.
În cazul profesiilor reglementate, angajatorul trebuie să se asigure că cetățeanul străin are pregătirea profesională, experiența sau autorizarea necesare, conform legislației în vigoare, pentru ocuparea postului vizat.
Citeste si : Proiect HG privind Planul de actiune pentru promovarea negocierilor colective 2025-2030
