Pe site-ul Ministerului Muncii a fost prezentat un proiect de Hotarare pentru modificarea HG nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, cu modificările şi completările ulterioare .
Schimbarile preconizate, conform notei de fundamentare sunt:
Prevederile prezentului proiect de hotărâre de Guvern au în vedere prelungirea termenului de 31 decembrie 2013 până la care, conform HG nr.1274/2012 pentru modificarea și completarea HG nr.246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, angajatorii aveau termen pentru normalizarea condiţiilor de muncă pe acele posturi în care salariaţii îşi desfăşurau activitatea în condiţii deosebite.
Astfel, posibilitatea păstrării locurilor de muncă în condiţii deosebite se aplică până la data de 31 decembrie 2014, numai acelor angajatori care deţin, la data de 31 decembrie 2013, avizul de reînnoire şi care nu au putut realiza până la această dată măsurile necesare în vederea normalizării condiţiilor de muncă.
Precizăm că perioada cuprinsă între 31 decembrie 2013 și data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite constituie stagiu de cotizare în condiţii deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz, diferenţa dintre cota de contribuţie de asigurări sociale pentru condiţii deosebite de muncă şi cea declarată de către aceştia.
Pentru o mai bună monitorizare, prezentul proiect de act normativ are în vedere eșalonarea trimestrială a măsurilor în cadrul planului de prevenire și protecție.
Totodată se are în vederea și includerea, în cadrul planului de prevenire și protecție, a măsurilor ce cuprind recomandările medicului de medicina muncii privind organizarea muncii, amenajarea ergonomică a locului de muncă, utilizarea în condiții de securitate a substanțelor folosite în procesul muncii precum și repartizarea sarcinilor de muncă, concordant cu particularitățile expunerii la factorii de risc .
