Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Daca urmeaza sa faci o angajare trebuie sa ai in vedere faptul ca orice salariat nou trebuie sa efectueze un examen medical la angajare. O persoana poate fi incadrata in munca numai in baza unui certificat medical emis de medicina muncii, care sa ateste faptul ca persoana respectiva este apta pentru prestarea acelei munci.
Lipsa certificatului medical emis de catre medicina muncii atrage dupa sine nulitatea contractului de munca.
Aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical.
In fisa de aptitudine pot fi mentionate urmatoarele:
APT
persoana angajata poate desfasura activitatea la locul de munca pentru care se solicita examen medical
APT CONDITIONAT
desfasurarea activitatii la locul de munca pentru care se solicita examenul medical este conditionata, fiind necesara respectarea recomandarilor emise de medic (ex: femeile insarcinate)
INAPT TEMPORAR
persoana angajata, din cauza unei boli, se afla in incapacitate medicala de a desfasura actvitatea
INAPT
persoana selectata in vederea angajarii, din punct de vedere medical nu poate desfasura actvitatea pntru care se solicita examenul medical
Baza legala: Lege 355/2007 si Lege 53/2003
