Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
In perioadele cu temperaturi scazute extreme angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariarilor care lucreaza in aer liber:
a) distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0.5-1 litru/persoana/schimb;
b) acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator;
c) asigurarea echipamentului individual de protectie.
Angajatorii care nu pot asigura conditiile prevazut mai sus vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri:
– reducerea duratei zilei de lucru;
– intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta. Pe durata intreruperii colective, contractele salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.
In acest caz, se vor stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, astfel:
- prin recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale;
- fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul lucrat efectiv.
Aceste masuri se vor stabili daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.
Prin temperaturi extreme se intelege, temperaturi sub -20 grade Celsius.
