Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Toţi angajatorii care au peste 21 de salariaţi încadraţi în muncă au obligaţia, potrivit prevederilor art. 229 alin. 2, din Legea 53-2003 – Codul Muncii, de a iniţia la nivel de unitate, negocierea colectivă.
Un aspect important este că inițiativa negocierii aparține angajatorului sau organizației patronale. Potrivit art. 129 din Legea dialogului social, angajatorul sau organizaţia patronală iniţiază negocierea colectivă cu cel puţin 45 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiţionale la contractele colective de muncă.
Dacă angajatorul sau organizaţia patronală nu iniţiază negocierea, aceasta va începe la cererea scrisă a organizaţiei sindicale reprezentative sau a reprezentanţilor angajaţilor, în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării. În situația în care în unitate nu există un contract colectiv de muncă, părțile pot conveni negocierea acestuia în orice moment. Durata negocierii colective nu poate depăşi 60 de zile calendaristice decât prin acordul părţilor.
Potrivit art. 217 alin. 1, lit b din Legea 62/2011- Legea dialogului social, refuzul angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de muncă constituie contravenţie și se sancționează cu amendă cuprinsă între 5.000 lei și 10.000 lei.
De asemenea, potrivit aceluiaşi act normativ, contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale, constituie legea părţilor.
Contractul colectiv de muncă (Codul Muncii, art. 229 alin. 1) este „convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.”
Clauzele contractului colectiv de muncă se aplică de la data înregistrării lor la autoritatea competentă sau de la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor. Important de menționat este că orice modificare adusă contractului colectiv de muncă trebuie consemnată într-un act adiţional semnat de toate părţile care au încheiat contractual și înregistrat, în condițiile legii, la autoritatea unde a fost înregistrat și contractul colectiv.
În ceea ce priveşte contractele colective de muncă din sectorul bugetar se insistă în mod special asupra respectării prevederilor art.138 din Legea 62/2011 a dialogului social respectiv ale art. 1 al.4 din Legea cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice. Dealtfel conţinutul acestor prevederi legale se regăsește în comunicarea privind înregistrarea contractului colectiv de muncă/actului adiţional sub forma unei note.
Acte necesare pentru înregistrarea contractelor colective de muncă, la ITM:
- copie certificat înregistrare ONRC;
- copie act constitutiv/statut;
- dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere;
- împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării CCM (copie CI ale părţilor mandatate să negocieze şi să semneze contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unităţii);
- dovezile de reprezentativitate ale părţilor (dacă există sindicat în cadrul societăţii – copie sentință civilă (reprezentativitate pe Legea nr. 62 din 2011) şi copie CI a celor mandataţi să negocieze CCM);
- procesul-verbal de alegere a reprezentanţilor salariaţilor, însoţit de lista cu semnăturile salariaţilor care au participat la alegerea acestora;
- procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conţinând poziţia părţilor;
- grila de salarizare.
Acte necesare pentru înregistrarea actelor adiționale la contractele colective de muncă, la ITM:
- copie a procesului verbal de alegere a reprezentanților salariaților sau proces verbal de alegere însoțit de lista cu semnăturile salariaților care au participat la alegerea acestora (dacă este cazul);
- copie CI ale părților mandatate să negocieze și să semneze actul adițional la contractul colectiv de muncă.
