REVISAL este aplicaţia informatica pentru înfiinţarea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic .
Conform Hotararii nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, constituie contravenţii următoarele fapte săvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) netransmiterea registrului cu urmatoarele elemente ale contractului individual de muncă:
• datele de identificare a tuturor salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetăţenia şi ţara de provenienţă (Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spaţiul Economic European – SEE);
• data angajării;
• perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea;
• funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative;
• tipul contractului individual de muncă;
• durata normală a timpului de muncă şi repartizarea acestuia;
• salariul, sporurile şi cuantumul acestora;
cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză;
Sanctiuni : amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea la inspectoratul teritorial de muncă a registrului completat cu toate elementele contractului individual de muncă, fără ca amenda totală cumulată să depăşească suma de 50.000 lei;
b) refuzul de a pune la dispoziţie inspectorului de muncă registrul în format electronic, precum şi dosarul personal al salariaţilor;
Sanctiuni : amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei;
c) necompletarea elementelor contractului individual de muncă, respectiv netransmiterea registrului în termenele legale;
Sanctiuni : amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei;
d) completarea registrului de către alte persoane decât cele abilitate.
Conform legii, completarea şi transmiterea registrului se fac:
• de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator sau
• angajatorii pot contracta serviciul de completare şi transmitere a registrului prin încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatori înregistraţi la inspectoratele teritoriale de muncă.
Sanctiuni : amendă de la 3.500 lei la 5.000 lei;
e) completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
Sanctiuni : amendă de la 3.500 lei la 5.000 lei;
f) alterarea sau ştergerea datelor din registru, precum şi intervenţia neautorizată asupra aplicaţiei informatice a registrului.
Sanctiuni : amendă de la 3.500 lei la 5.000 lei;
g) nerespectarea prevederilor privind informarea inspectoratelor teritoriale de muncă cu privire la prestatorii de servicii;
Sanctiuni : amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
h) refuzul angajatorului de a elibera copii după urmatoarele documente, solicitate de către salariat;
– copii ale documentelor existente în dosarul personal;
– copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
Sanctiuni : amendă de la 300 lei la 1.000 lei.
i) nerespectarea prevederilor legate de faptul ca prestatorii de servicii in acest domeniu nu pot subcontracta, la rândul lor, serviciile de completare şi transmitere a registrului încredinţate de angajator.
Sanctiuni : amendă de la 3.500 lei la 5.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legate de faptul ca registrul se păstrează în formă electronică la sediul angajatorului şi, după caz, la sediul sucursalei, agenţiei, reprezentanţei sau al altor asemenea unităţi fără personalitate juridică, care au delegată competenţa înfiinţării registrului.
Sanctiuni : amendă de la 300 lei la 1.000 lei.
Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
