Baza legala : Legea 53/2003 cu modificari si completari ulterioare
Scopul principal al perioadei de proba consta in testarea practica a cunostintelor si abilitatilor salariatului raportate la functia pentru care a fost angajat. Poate fi, de altfel, o oportunitate de verificare reciproca a compatibilitatii intre angajat si angajator.
Caracteristicile stabilirii perioadei de proba constau in:
• este stabilita in acord comun intre salariat si angajator, nefiind obligatorie din punct de vedere legal;
• stabilirea ei se face, de regula, la inceputul unui contract de munca;
• stabilirea perioadei de proba se face doar in scris prin inserarea ei in contractul de munca si nu poate fi dovedita prin alte mijloace;
• pe parcursul derularii unui contract de munca perioada de proba se poate prevedea, de regula, doar o singura data – cu doua exceptii ce dau dreptul la inca o perioada de proba si anume :
– atunci cand este cazul unei schimbari de functie/profesie in cadrul aceluiasi
angajator; sau
– cand se realizeaza trecerea unui salariat pe un post ce presupune conditii grele de
munca, vatamatoare sau periculoase.
Ca si exceptii, in conditiile legii, pot sa apara situatii in care angajarea unor salariati sa fie facuta fara perioada de proba, si anume:
– atunci cand se reincadreaza in munca salariati concediati colectiv, in conditiile in care in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii angajatorul reinfiinteaza posturile desfiintate, caz in care salariatii concediati au dreptul cu prioritate de a fi reangajati fara perioada de proba;
– in cazul in care pe un post al angajatorului, timp de 12 luni consecutive, nici o persoana angajata cu perioada de proba nu a corespuns cerintelor angajatorului sau din motive diferite nu s-a putut adapta mediului organizational al acestuia, atunci orice noua persoana angajata pe acel post dupa trecerea celor 12 luni, nu va mai putea fi angajata cu perioada de proba.
In concluzie, perioada de proba reprezinta o modalitate de adaptare si testare reciproca intre angajat si angajator, respectiv intre angajat si mediul organizational al angajatorului, avand ca scop testarea compatibilitatii profesionale si nu numai, asumata contractual, neavand un caracter obligatoriu din punct de vedere legal, inca de la inceput .
Autorul articolului : Sergiu Cobirzan, expert contabil si auditor financiar.
Click aici pentru profilul de Linkedin al autorului.
