Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Salarizarea va fi in continuare unul din domeniile in care va exista efervescenta si in anul 2021 datorita in principal a prelungirii masurilor de protectie sociala pana la jumatatea anului.
In aceasta perioada este important sa ai o aplicatie de salarizare care sa te sprjine in timp real cu inregistrarea, pregatirea documentelor si raportarea tuturor acestor situatii noi.
Iata cateva masuri cu impact in acest domeniu in 2021:
1.Cresterea salariului minim de la 2.230 lei la 2.300 a fost propusa printr-un proiect publicat de Ministerul Muncii in 28.12.2020 si aflat in dezbatare publica pana in 06.01.2021. Cresterea salariului va aduce dupa sine si o crestere a cotributiei pentru persoane cu handicap neincadrate, stiut fiind ca aceasta contributie este corelata cu salariul minim pe economie.
Daca utilizezi SmartBill Conta, poti opera tot ce tine de salarizare in modulul dedicat inclus in aplicatia de contabilitate:
Majorarea salariala s-a propus a se realiza incepand cu 01.01.2021 astfel, ca angajatorii vor avea la dispozitie 20 de zile lucratoare de la aceasta data pentru a transmite REVISAL.
In SmartBill, ,modificarea salariului se efectueaza simplu, intrand pe salariat si modificand salariul. Aplicatia va permite exportul automat al actului additional aferent.
2. Prelungirea unor masuri de sprijin in 2021, astfel:
a) Masura somajului tehnic precum si cea care vizeaza timpul de munca redus a fost prelungita pana la 30 iunie 2021.
Baza legala: art. I al OUG nr. 211 din 4 decembrie 2020 privind prelungirea aplicării unor măsuri de protecție socială adoptate în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru modificarea OUG nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă
b) Zile libere pentru parinti pana la 30 iunie 2021 in perioada cursurilor online, plătite cu 75% din salariul brut, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut (OUG 220/2020)
c) Angajatorii care în perioada 1 ianuarie – 1 septembrie 2021 încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane în vârstă de peste 50 de ani ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor, în perioada stării de urgență sau de alertă, persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 de ani înregistrate ca șomeri în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, precum și cetățeni români, încadrați în aceleași categorii de vârstă, cărora în anul 2020 le-au încetat raporturile de muncă cu angajatorii străini de pe teritoriul altor state, din motive neimputabile lor, prin concediere, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei (OUG 220/2020).
d) Pentru zilierii care își desfășoară activitatea în unul dintre domeniile prevăzute la art. 13 din Legea nr. 52/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare, afectate de întreruperea sau restrângerea activității ca urmare a efectelor coronavirusului SARS-CoV-2, pentru o perioadă de 3 luni, la alegerea beneficiarului de lucrări, dar nu mai târziu de 30 iunie 2021, se acordă de la bugetul de stat o sumă reprezentând 35% din remunerația cuvenită zilei de muncă (OUG 220/2020).
e) Până la 30 iunie 2021, dar nu mai mult de o perioadă de 3 luni, la alegerea angajatorului, pentru angajații care încheie contracte individuale de muncă pe perioadă determinată de până la 3 luni, se asigură decontarea unei părți din salariul acordat acestora, suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 41,5% din salariul aferent zilelor lucrate în aceste locuri de muncă, pentru o perioadă de lucru de 8 ore/zi, dar nu mai mult de 41,5% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020, cu modificările și completările ulterioare, aferent perioadei lucrate (OUG 220/2020).
Modulul de salarizare de la SmartBill Conta a fost pregatit pentru a reflecta toate aceste situatii introduse in legislatie in anul 2020 :
- Reducere temporara timp de munca:
- Somaj tehnic
- Zile libere platite pentru parinti
- Subventii 41,5%
In sectiunea de rapoarte se pot gasi toate documentele autocompletate de aplicatie necesare recuperarii sumelor de la institutiile statului.
Asadar, anul 2021 va continua pe partea de salarizare in acelasi ritm ca in anul 2020, astfel ca este un moment bun pentru a eficientiza tot ce tine de salarizare.
