Protectia maternitatii la locurile de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!

Iata ce prevede legea in cazul in care ai in firma salariate gravide, care au nascut sau care alapteaza:

– Salariatele nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte;

– Angajatorul are obligatia sa previna expunerea salariatelor la orice riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;

– Angajatorul are obligatia de a pastra confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei. Nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, atata timp cat starea de graviditate nu este vizibila;

– Angajatorul are obligatia acordarii de dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale;

– Pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu pentru lauzie;

– Angajatori sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul;

– Este interzis ca angajatorul sa dispuna incetarea raporturilor de munca in cazul:

  • Salariatelor gravide, care au nascut sau care alapteaza, din motive care au legatura directa cu starea sa;
  • Salariatei care este in concediu de risc maternal;
  • Salariatei care se afla in concediu de maternitate;
  • Salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului.

Articole similare

Comentariul tau aici

×
×