Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Incepand cu 1 iulie 2024 salariul minim se majoreaza la 3.700 lei.
Angajatorii vor trebui sa transmita in REVISAL in termen de 20 de zile lucratoare de la aceasta data aceasta majorare salariala. Mai precis, pana pe data de 26 iulie 2024.
Reamintim ca un salariat al unei societati nu poate fi inregistrat pe salariul minim o perioada mai mare de 2 ani. Dupa trecerea celor 2 ani, angajatorul este obligat sa ii majoreze salariul. In legislatie nu este mentionat un anumit plafon minim al acestei majorari.
Aceasta masura a limitarii la 2 ani a posibilitatii de a inregistra un salariat cu salariul minim a fost introdusa in legislatie prin OUG nr. 142 din 28 decembrie 2021. Acest act normativ prevede ca:
(2^1) Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
(2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.
Corelat cu aceasta majorare, se aplica si majorarea sumei netaxabile la salariul minim de la 200 la 300 de lei.
Am scris detaliat aici: Oficial: deducerea de 200 lei la salariul minim majorata la 300 lei – OUG 59/07.06.2024
In MOF 534 de vineri, 7 iunie 2024 s-a publicat Ordonanta de urgenta 59 care aduce cateva modificari Codului fiscal in privinta accizelor dar aduce si o modificare importanta la calculul taxelor la salariul minim: majorarea de la 200 lei la 300 lei a sumei pentru care nu se datoreaza taxe.
Citeste si: Calcul comparativ salariu minim 3.300 vs 3.700 lei
