Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si…
Mai multEsti aici
- Home
- calcul zile de concediu de odihna
Ultimele articole
-
Video: TVA la cafea- ce cota de TVA aplicam? live cu avocat Bogdan Blaj
-
Vineri 6 octombrie 2023 – termen limita pentru depunerea Declaratiei de mentiuni privind schimbarea perioadei fiscale
-
Contul 408 Furnizori facturi nesosite vs. contul 409 Furnizori debitori
-
Info DGRFP Galati: salariul minim majorat la 3.300 lei
-
Formularul F7000 utilizat de operatorii de platforme pentru raportare (DAC7)