Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Codul Muncii prevede urmatoarele aspecte: Preaviz la concediere – persoanele concediate in temeiul art. 61…
Mai multEsti aici
- Home
- concediu de odihna in preaviz
Ultimele articole
-
Termen de valabilitate certificat de atestare fiscala, cazier fiscal si judiciar
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1. Certificatul... -
Exercitiu financiar diferit de anul calendaristic 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ordinul nr.... -
Declaratia 177 pentru redirectionare impozit pe profit pe 2024
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Declaratia... -
Bonificatia de 3% pentru contribuabili in 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In... -
Amenzi nedepunere la termen declaratia SAF-T 2025 -D406
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! 1.... -
SmartBill va invita la ContaBill Cluj 2025
Dragi prieteni contabili, vă invităm la ContaBill Cluj 2025, un...