Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In conformitate cu prevederile Legii 53/2003 – Codul Muncii, concediul de odihna trebuie efectuat in fiecare an. Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare. Cu toate acestea, exista situatii in care salariatul, din diferite motive, intemeiat justificate, nu poate efectua, integral sau partial concediul de odihna anual.…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE CIF – CUI –Nr. Registrul Comertului CUI si CIF reprezinta acelasi lucru. Intre cele doua nu exista nicio diferenta semnificativa. Concediu de odihna neefectuat Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Concediu de odihna neefectuat – monografie contabila Concediile de odihna se inregistreaza pe seama datoriilor sau pe seama…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Orice angajat are dreptul la un numar minim de 20 de zile de concediu de odihna pe an, indiferent ca este angajat cu norma de lucru intreaga sau partiala. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca…
Mai multPentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Provizioanele sunt destinate să acopere datoriile a căror natură este clar definită şi care la data bilanţului este probabil să existe sau este cert că vor exista, dar care sunt incerte în ceea ce priveşte valoarea sau data la care vor apărea. Un provizion va fi recunoscut numai în momentul în…
Mai mult
