Calcul salarial pentru concediu neefectuat in momentul incetarii CIM – monografie

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul…

Mai mult

Zile de concediu neefectuate in 2017 ? – iata ce trebuie sa cunosti

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Orice angajat are dreptul la un numar minim de 20 de zile de concediu de odihna pe an, indiferent ca este angajat cu norma de lucru intreaga sau partiala. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca…

Mai mult
×
×