Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor iar durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Angajatorul poate negocia cu angajatii si un numar mai mare de zile de concediu de odihna, insa trebuie sa respecte durata minima reglementata…
Mai multConcediul medical afecteaza concediul de odihna ?
