Inregistrarea concediilor medicale in contabilitate

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediile medicale ridica mai multe probleme in contabilitatea unei entitati si genereaza un volum sporit de munca. Actul legislativ care relementeaza concediile medicale este OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. Exista mai mute tipuri de concedii medicale, fiecare cu reguli proprii privind…

Mai mult

Concediul medical afecteaza concediul de odihna ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor iar durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Angajatorul poate negocia cu angajatii si un numar mai mare de zile de concediu de odihna, insa trebuie sa respecte durata minima reglementata…

Mai mult

Cod de indemnizatie vs. cod de diagnostic – concediul medical

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Codul de indemnizatie: In Ordinul nr. 233/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate sunt enumerate cele 15 posibile coduri: 01 Boala obisnuita…

Mai mult

Cine suporta indemnizatia de concediu medical ? – termenul zilei

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia de concediu se suporta dupa cum urmeaza: din prima pana in a-5-a zi se suporta de catre angajator; FNUASS incepand cu: -ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii…

Mai mult

Iata ce ar trebui sa cunosti cu privire la concediul medical !

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Cine beneficiaza de indemnizatia de concediu medical? Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de…

Mai mult

Inregistrari contabile privind concediul medical

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit OUG nr. 158/2005, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile legii, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de…

Mai mult

10 aspecte esentiale cu privire la concediul medical

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Concediul medical si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca sunt reglementate de OUG nr. 158 din 2005 si Ordinul nr. 60/32/2006. Iata mai jos o sinteza a celor mai importante aspecte cu privire la concediul medical: Pentru a beneficia de concediu medical, este necesar sa indepliniti un stagiu minim de cotizare…

Mai mult

5 lucruri importante pe care ar trebui sa le cunosti din Codul Muncii

Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate Concediul de maternitate se…

Mai mult

Cateva notiuni despre concediul medical

Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asiguraţii, în condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, sunt: a) concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii; b) concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile…

Mai mult

Concediul medical

Concediul medical Concediul medical reprezinta concediul obtinut ca urmare a incapacitatii temporare de munca : boala obisnuita, urgenta medico-chirurgicala, accident, sarcina cu risc, concediu prenatal, concediu de maternitate. Cine poate beneficia de indemnizatie de concediu medical ? De aceasta indemnizatie pot beneficia doar persoanele care au stagiu de cotizare de minim o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru…

Mai mult
×
×