Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! “Executivul a aprobat astăzi legea prin care România va adera la Convenția nr.190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, adoptată la Geneva la 21 iunie 2019. Scopul actului normativ este prevenirea și eliminarea violenței și a hărțuirii la locul de muncă. Conceptul de…
Mai multPentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1.Demisia este actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Aceasta este reglementata la art. 81 din Codul muncii. 2.Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. 3.Salariatul are dreptul de a…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Cum iti dai demisia si care sunt pasii necesari a fi urmati? Mai intai de toate, sa aflam ce este demisia. Conform art. 81, alin. 1 din Codul Muncii, demisa este definita ca fiind actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de…
Mai multConfor art. 79 din Codul Fiscal, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.…
Mai multConform Codului Muncii prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz…
Mai mult
