Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul…
Mai multEsti aici
- Home
- retineri salariale
Ultimele articole
-
Termenul limita de inregistrare a angajatorilor in REGES-ONLINE
REGES-ONLINE – Registrul general de evidență a salariaților online este... -
Ziua Nationala a Contabilului Roman
Pe data de 14 iulie 2025, la Cluj-Napoca, am avut... -
In ce conditii tinerii sunt exceptati de la plata CASS?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Legislația... -
In ce situatii nu se sanctioneaza rectificarea SAF-T?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Exista... -
Amenzi nedepunere la termen declaratia SAF-T 2025 -D406
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! 1.... -
Motiunea de cenzura privind pachetul de masuri fiscale nu a fost adoptata
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Pachetul de...