Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Unii angajatori decid acordarea tichetelor de masa catre salariati. Dupa acordarea lor, salariatii pot constata o diminuare a salariului net primit in mod normal, ca urmare a retinerii contravalorii impozitului din salariul lunar.
Mai precis, consideram ca avem un salariat cu salariul minim de 2.550 lei brut. In luna februarie 2022 , pentru zilele lucrate primeste 20 de tichete de masa, contravaloarea unui tichet fiind de 20.09 lei.
Salariu brut = 2.550 lei
Tichete de masa =20 tichete *20.09 lei/tichet = 401,08 lei
Retinerile din salariu sunt:
- contributia la sanatate(CASS): 10% * 2.550 lei = 255 lei
- contributia la pensii(CAS): 25%* 2.550 lei = 638 lei
* Observam la in baza de calcul a contributiilor sociale(CAS, CASS) nu intra si contravaloarea tichetelor de masa
- impozit : 10%* (salariul brut – deducere personala – CAS-CASS) + 10%* contravaloarea tichetelor de masa = 10% *(2.550 lei + 401,08 lei -195 lei – 255 lei- 638 lei) = 186 lei
*Observam ca in baza de calcul a impozitului intra si contravaloarea tichetelor de masa
Salariul net in situatia in care angajatul primeste tichete de masa = 2.550 lei – 255 lei – 638 lei – 186 lei = 1.471 lei
Pe langa acest salariu net mai primeste 20 de tichete in valoare totala de 401,08 lei.
Total salariu + tichete = 1.872,08 lei
In situatia in care angajatul nu ar primi tichete de masa, suma pe care ar primi-o net ar fi de 1.524 lei.
Asadar, chiar daca prin acordarea tichetelor de masa scade suma neta primita de angajat, pe total, beneficiile primite cresc cu 348 lei.
