Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Pe site-ul Inspectiei Muncii este disponibil un rezumat al prevederilor din Codul muncii cu privire la timpul de munca, de odihna si sarbatorile legale:
A. Timpul de muncă
A.1. Durata normală
- Normă întreagă – 8 ore pe zi (timp de 5 zile) şi de 40 de ore pe săptămână.
- Durata maximă – 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
- Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
A.2. Munca suplimentară
- Timpul de muncă mai mare 40 de ore pe săptămână reprezintă muncă suplimentară
- Munca suplimentară necesită acordul salariatului (cu excepţia cazului de forţă majoră)
- Efectuarea muncii suplimentare peste durata maximă este interzisă (cu excepţia cazului de forţă majoră)
- Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia
- În situația în care nu există posibilitatea compensării prin ore libere plătite se va acorda spor la salariu de cel puțin 75% din salariul de bază, corespunzător duratei acesteia.
A.3. Munca de noapte
- Munca prestată între orele 22.00 – 6.00
- Salariatul de noapte:
– efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru
-efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru
- Durata normală a timpului de lucru, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi (calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal).
- Salariaţii de noapte pot beneficia de:
-program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, cu menținerea salariului de bază
-spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază
- Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
B. Repausul periodic
B.1. Pauza de masă
- durata zilnică a timpului de muncă mai mare 6 ore-pauză de masă și alte pauze stabilite prin contractul colectiv de muncă sau Regulament Intern
- pauzele nu se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă
B.2. Repausul zilnic
- între doua zile de munca repaus de minim 12 ore consecutive
- muncă în schimburi repaus de minim 8 ore între schimburi
- Munca în schimburi – salariații se succed unul pe altul la același post de muncă potrivit unui anumit program
B.3. Repausul săptămânal
- Repausul săptămânal – 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
- Repausul săptămânal în alte zile implică un spor la salariu
- activitate continuă de maxim 14 zile calendaristice implică repaus cumulat +compensații de cel puțin 150% din salariul de bază.
C. Sărbătorile legale
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 și 2 ianuarie;
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora
- neacordarea zilelor libere implică un spor la salariu de minim 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
