Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Pentru a fi sigur ca poti scapa de anumite amenzi cu privire la salarizare iata 5 lucruri de verificat in salarizare:
- ai completat si intocmit contract individual de munca pentru toti angajatii si l-ai trimis registrului in termenele legale – primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara incheierea unui contract individual de munca precum si primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii se sanctioneaza cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
- niciun angajat al societatii nu are un salariu brut sub limitele admise de lege (2.080 lei / 2.350 lei / 3.000 lei, dupa caz) – amenda posibila in caz de nerespectare: minim 300 Ron – maxim 2.000 Ron;
- ai completat corect REVISAL-ul si la timp (pana cel tarziu in 31.01.2019) in ceea ce priveste majorarile salariale intrate in vigoare de la 01.01.2019 – amenda economisita minim 3.500 Ron – maxim 5.000 Ron;
- este tinuta condica de prezenta cu ora de sosire si ora de plecare pentru fiecare angajat in parte – amenda economisita minim 1.500 Ron – maxim 3.000 Ron;
- ai respectat prevederile legale privind acordarea repausului saptamanal – amenda economisita este de minim 1.500 Ron maxim 3.000 Ron.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
