Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Orice angajat are dreptul la un numar minim de 20 de zile de concediu de odihna pe an, indiferent ca este angajat cu norma de lucru intreaga sau partiala. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Ce se intampla daca nu s-au efectuat toate zilele de concediu de odihna intr-un an?
In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Atentie !
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
