Cine suporta concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca ? – monografii contabile

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

Indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza :

1.De catre angajator, din prima zi pana in a cincea zide incapacitate temporara de munca – cu exceptia indemnizatilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. 136/2020

2.Din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate incepand cu :

  • Ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform punctului 1, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
  • Prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate care:

-realizeaza in Romania venituri din desfasurarea unei activitati in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege – de la angajatori din state care nu intra sub incidenta legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si acordurilor privind sistemele de securitate sociala

– beneficiaza de indemnizatia de somaj, potrivit legii

– se pot asigura in sistemul de asigurari sociale de sanatate , pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate

  • Prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. 136/2020

Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.

Incepand cu a91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.

Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare in cazul in cazul unor boli speciale si se diferentiaza astfel :

  1. un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, denumita in continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sanatatii;
  2. un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru SIDA si neoplazii, in functie de stadiul bolii;
  3. pe toata perioada de tratament, pana la vindecare, pentru tuberculoza.

MONOGRAFII CONTABILE PRIVIND INDEMNIZATIA PENTRU INCAPACITATE TEMPORARA DE MUNCA (suportata de angajator vs. suportata de FNUASS)

Articole similare

Comentariul tau aici