Esti aici

Tag: concediu

Concediul fara plata – bine de stiut

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit articolului 153 din Codului Muncii pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. De retinut sunt urmatoarele aspecte: Contractul individual de munca se suspenda prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru…

Mai mult

Cine suporta concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca ? – monografii contabile

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza : 1.De catre angajator, din prima zi pana in a cincea zi de incapacitate temporara de munca – cu exceptia indemnizatilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. 136/2020…

Mai mult

Concediu de odihna neefectuat

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Durata minima a acestuia fiind de 20 de zile lucratoare. Cu toate acestea, exista situatii in care salariatul, din diferite motive, intemeiat justificate, nu poate efectua, integral sau partial concediul de odihna anual. In acest caz, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna…

Mai mult

Concediu si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav

Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului care sufera de un handicap, pana la implinirea varstei de 18 ani. Indemnizatiile sunt suportate integral de catre Fondul National Unic de Asigurari sociale de sanatate. Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau…

Mai mult

Concediul medical

Concediul medical Concediul medical reprezinta concediul obtinut ca urmare a incapacitatii temporare de munca : boala obisnuita, urgenta medico-chirurgicala, accident, sarcina cu risc, concediu prenatal, concediu de maternitate. Cine poate beneficia de indemnizatie de concediu medical ? De aceasta indemnizatie pot beneficia doar persoanele care au stagiu de cotizare de minim o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru…

Mai mult