Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
Durata minima a acestuia fiind de 20 de zile lucratoare. Cu toate acestea, exista situatii in care salariatul, din diferite motive, intemeiat justificate, nu poate efectua, integral sau partial concediul de odihna anual.
In acest caz, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care nu a fost efectuat concediul de odihna anual.
Prin umrare, daca in anul 2018 nu ai efectuat concediul de odihna cuvenit, angajatorul este obligat ca pana in iunie 2020 inclusiv, sa acorde concediul de odihna.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul INCETARII contractului individual de munca.
