Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Incepand cu 01.02.2017 salariul minim brut pe economie a crescut de la 1.250 lei la 1.450 lei. De aceea, pentru angajatii care la data de 01.02.2017 detin un salariu brut mai mic de 1.450 lei, trebuie ca angajatorul sa efectueze act aditional la contractul de munca al angajatului si sa opereze aceasta modificare in Revisal.
Apare urmatoarea intrebare:
Avem la data de 01.02.2017 un angajat cu salariul brut sub nivelul de 1.450 lei, insa contractul este suspendat pentru o anumita perioada de timp. Este nevoie sa efectuez in cazul acestui angajat modificarea salariului in Revisal?
Raspuns:
Conform art. 4 alin (2) din HG 500/2011 orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii ), republicata.
Avand in vedere speta de mai sus, cand contractul de munca este suspendat, intram sub incidenta prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul Muncii care prevede urmatoarele: “In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept”.
Asadar, potrivit aspectelor mentionate mai sus, operarea deciziei de majorare a salariului, se va face dupa operarea incetarii suspendarii.
Atentie! Aplicatia Revisal nu permite efectuarea de modificari asupra contractelor aflate in starea -suspendat-
Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-
