Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Intr-un comunicat publicat pe data de 15.11.2024, ITM Salaj a anuntat ca a derulat acţiuni de control, în cadrul campaniei naționale de verificare a modului în care angajatorii români respectă prevederile legale referitoare la relațiile de muncă și la regimul juridic aplicabil străinilor pe teritoriul României.
etățenii străini non UE, pot desfășura activități lucrative pe teritoriul României în condițiile impuse de Ordonanța Guvernului nr.25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României precum și cu respectarea prevederilor Codului Muncii.
Ca urmare, angajatorii români au obligația ca înaintea primirii la muncă a cetățenilor străini non UE să obțină avizul de angajare, eliberat de structurile Inspectoratului General pentru Imigrări , să întocmească contract individual de muncă și să îl transmită în Registrul general de evidență al salariaților.
Au fost verificate un număr de 15 societăți comerciale din județul Sălaj, din diferite domenii de activitate, care au încadrați cetățeni străini non UE. S-a constatat faptul că angajatorii controlați respectă legislația privind încadrarea cetățenilor străini non UE pe teritoriul României.
Pe parcursul controalelor au fost identificate încălcări ale altor dispoziții legale. Neconformitățile constatate sunt următoarele:
- nerespectarea modelului-cadru al contractului individual de muncă prevăzut în Ordinul MMSS nr. 2171/2022;
- dosare de personal incomplete (lipsă acte necesare angajării, acte de studii, certificate de calificare, precum și fișe de aptitudini eliberate de medicul de medicina muncii);
- angajaților cu o vechime de peste 24 de luni, stabilită de la momentul încheierii contractului, nu li s-a majorat salariul de bază conform dispozițiilor Codului muncii;
- datele completate în registrul electronic de evidență a salariaților nu corespund cu cele consemnate în documentele care stau la baza înscrierilor;
- la încetarea activității, salariatului nu i se eliberează adeverința care atestă activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din registru.
