Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Iata ce prevede legea in cazul in care ai in firma salariate gravide, care au nascut sau care alapteaza:
– Salariatele nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte;
– Angajatorul are obligatia sa previna expunerea salariatelor la orice riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;
– Angajatorul are obligatia de a pastra confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei. Nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, atata timp cat starea de graviditate nu este vizibila;
– Angajatorul are obligatia acordarii de dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale;
– Pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu pentru lauzie;
– Angajatori sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul;
– Este interzis ca angajatorul sa dispuna incetarea raporturilor de munca in cazul:
- Salariatelor gravide, care au nascut sau care alapteaza, din motive care au legatura directa cu starea sa;
- Salariatei care este in concediu de risc maternal;
- Salariatei care se afla in concediu de maternitate;
- Salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului.
