Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite…
Mai multEsti aici
- Home
- intoarcerea din concediul pentru ingrijirea copilului
Ultimele articole
-
Protectia salariatilor in situatia transferului intreprinderii
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! În contextul... -
Lipsuri la inventar- este necesara ajustarea TVA-ului?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Fiindca se... -
Cand poate deveni firma ta inactiva fiscal?Consecinte
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Inactivitatea fiscală... -
Noi procente de decontare concedii medicale
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Printr-un proiect... -
Taxarea veniturilor din predarea deseurilor ca venituri din alte surse
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! În prezent,... -
Certificat de atestare fiscala emis de organul fiscal local
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ce este...