O data cu apropierea trimestrului 4 incepe analiza numarului de zile de concediu de odihna ramase pentru anul in curs. Exista cateva prevederi legislative bine de stiut: durata minima anuala a concediului de 20 de zile lucratoare efectuarea concediul de odihna este anuala in cazul in care salariatul nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care…
Mai multEsti aici
- Home
- Raportul de concedii de odihna
Ultimele articole
-
Protectia salariatilor in situatia transferului intreprinderii
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! În contextul... -
Lipsuri la inventar- este necesara ajustarea TVA-ului?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Fiindca se... -
Cand poate deveni firma ta inactiva fiscal?Consecinte
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Inactivitatea fiscală... -
Noi procente de decontare concedii medicale
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Printr-un proiect... -
Taxarea veniturilor din predarea deseurilor ca venituri din alte surse
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! În prezent,... -
Certificat de atestare fiscala emis de organul fiscal local
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ce este...