Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In momentul de fata in Romania beneficiază de salariul minim brut garantat în plată de 2.080 lei un număr de 1.370.232 de salariați. Acestia reprezintă un procent de aproximativ 24% din numărul total de salariați activi – 5.631.757. La aceștia se adaugă un număr mic de funcționari publici (33 salariați). Față de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Prestarea unor activitati casnice in gospodariile proprii fara incheierea unui contract individual de munca este considerata munca la negru. Pentru a evita acest lucru, este necesara incheierea unui contract de munca intre persoana fizica (bona, menajera, bucatareasa) si angajator. Cum poate fi incheiat contractul de munca? Acesta poate fi incheiat intre: –…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Cota redusă de 5% se poate aplica in situatia urmatoarelor livrari/prestari: I. Bunuri si servicii din sectorul educatie, respectiv: manuale școlare, cărți, ziare și reviste, cu excepția celor destinate exclusiv sau în principal publicității; permiterea accesului la castele, muzee, case memoriale, monumente istorice, monumente de arhitectură și arheologice, grădini zoologice și botanice,…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Recent publicatul proiect de ordin de majorare a salariului minim brut incepand cu 01.01.2020 (de la 2.080 lei la 2.230 lei) va impacta nu numai contributiile sociale si impozitul datorate potrivit noilor valori, dar si alte plafoane si contributii astfel: creșterea contribuției pentru persoane cu handicap neincadrate întrucât acest calcul se raportează…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. In Codul Muncii este prevazuta o durata minima de 20 de zile pentru concediul de odihna anual, insa angajatorul poate stabili durata efectiva a acestuia in contractul individual de munca sau in contractele colective de munca, cu respectarea regelementarilor in vigoare.…
Mai mult
